在2家大型央企拥有13年人力资源多个岗位从业经历，熟悉国家人力资源政策法规，熟悉人力资源各模块业务流程，能够对人力资源管理体系进行搭建和完善。个人能力素质较强，工作态度积极端正，有极强的工作责任心，善于沟通协调，具有较强的团队意识，善于带队伍，能够发挥团队整体作战能力。
本人先后在2家外企、2家民营企业从事人力资源，行政管理工作10多年，这些公司都是研发、生产、销售、服务于一体的公司。本人熟知外企与民企的经营特点与差异，熟悉人力资源六大模块专业知识，各项技能如下：
1、擅长人力资源规划，能根据公司战略发展规划和公司实际情况，专业化设计组织架构，完善岗位说明书，实施组织定编、人员定岗位定位，进行人员优化，实现人力资源管理高效化;
2、人员招聘与配置方面，有多年实操经验，掌握各种人才获取渠道，拥有广泛行业人才储备与良好的合作关系，能及时为公司猎取所需人才；
3、能根据公司经营目标完善公司培训管理体系并适时做出相应的调整满足公司发展需要；
4、薪酬设计及福利管理方面，能根据公司实际情况，行业薪酬水准制定出具有对内公平，对外有竞争力的薪酬管理体系；
5、绩效管理方面，熟悉人力资源现代管理工具使用：BSC、KPI、MBO，善于制定各种激励机制；
6、员工关系管理方面，善于企业文化的建设，具备组织各种大型文化活动的能力；全面熟知劳动法，劳动合同法相关知识，对劳资纠纷的规避、分析、调解，处理有实践工作经验，具有良好的外联工作能力，善于与政府相关部门沟通；
7、能编制公司行政费用预算方案，对生产、消防安全管理，固定资产管理、车辆管理，安全保卫管理，饭堂管理，宿舍管理等后勤事务性管理工作有自己独有的实际管理经验；
8、熟悉OFFICE常用软件如WORD和EXCEL、PPT、OA系统、和人力资源软件操作；
9、全面熟知ISO9001，SA8000，OHSAS180000等管理体系相关知识，能应对欧美客户的各种验厂。
1、八年以上人力资源相关工作经验，对薪酬、绩效、员工关系等模块工作具备清晰的工作思路。熟悉整套人力资源工作流程，有大型集团公司人力管理经验，熟悉建立公司人事体系，人事制度。
2、工作认真负责，处世严谨，适应环境快，有良好的团队合作精神，极强的职业责任心和使命感，沟通能力佳，工作上力求卓越与完美。
1、具有十二年人力资源实践经验的管理者，精通企业成本管理、流程化组织转化。2、根据公司战略和文化，整合应用各种管理技术和工具，建立、实施人力资源管理体系。3、熟练使用IE理论，定编、定岗、定员，SWOT分析法进行工作岗位分析设计和公司人力资源规划；4、围绕公司战略和规划，建立基于员工职业生涯规划和学习型组织文化的培训管理体系，以培养流程能力、绩效目标和“123”人才梯队模型为依据。5、在进行工作岗位评价、内外部调查和人工成本核算的基础上，制定了企业薪酬管理体系和绩效管理实施管理。
