自2001年起，有16年销售管理工作，其中4年业务一线销售工作，4年销售管理工作，8年企业整体管理（偏营运），有独立管理300人以上的中大型企业经验5年以上，快消品行业，美容行业，多元化集团，以上行业较熟悉！。
性格特点：思路细腻，成熟稳健，性格温和，亲和力强，沟通能力强，诚实正直，原则性强，勇于承担责任，能承担压力；
企业管理综合型人才，完美和平型人格！
工作特长：资源整合，统筹协调，情报分析，行动部署，执行检视，营销策划，团队管理。
擅长：1、企业整体管理， 参加过教练技术学习，对如何调整员工心态及工作积极性，有自己独有的教练技术及方式！
2、对团队管理有心得， 通过调整公司员工心态，合理调整员工工作方式，提高员工积极性，可快速让员工的工作完成率及完成额提升一倍以上（包括销售人员）。
3、擅长根据企业情况不同，合理制定健全的绩效管理（KPI）系统，令员工目标感清晰，计划执行步骤细分！
4、擅长发现企业管理上的短板，及时提出针对问题的可行性报告，并能落地执行，能用最简单直接的方式让企业及员工效能大幅提升。
5、擅长解决处理突发情况，有良好的沟通能力，能妥善处理劳资纠纷，针对突发情况做条理性的解决方案。
6、较强的分析、很强的判断与决策能力解决问题能力、思路清晰，责任心强，能熟练使用各种办公软件。
个人能力展示:
团队的建设、管理、培训（★★★★★）；
企业整体运行计划方案的策划、实施、评估（★★★★）；
成本、利润分析预算、预案评估（★★★★☆）
市场数据及情报分析、预测及评估（★★★★★）
本人有十多年全盘内务管理经验、重大项目管理和近十年的专职的人力资源、行政管理经验，深谙人力资源管理的各大模块；熟悉的公司运作的各项流程，善于合理处理企业内部运营与各机构，公共关系等之间的有关事宜；
遇事沉稳，善于思考，具敏锐的市场洞察力；善学习、有较强的企业战略规划、发展研究能力和实际操作的经验；具备高效的沟通、组织协调和处理问题的能力；具备较强商务谈判能力；具极强的宏观调控、资源整合及规划能力；
本人对：农业旅游、建筑房地产行业、医疗行业（尤其是医药生物）、金融、互联网（优质的此类公司，工资、出差、外派等均不是问题）等，有深厚兴趣；
本人不惧挑战，敢于担当，全力以赴和雷厉风行，是本人的工作特性；
个人宗旨：诚信、务实，追求企业效益最大化。
持董事会秘书资格证、人力资源管理师证、C牌驾照（六年驾龄），可驻异地或经常出差。
本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵，上进心强。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力和较强的执行力，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强;具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激-情,有较好的文字功底,口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。在校期间长期任文学社主编，参加过多次社团活动，包括活动策划、活动组织和外联工作。参加工作后结合自己的法律专业特长，长期负责单位基础法务工作，给公司规避法律风险，减少损失。本人有着三年的检察院工作经历和10年政府单位从业经历，对政府及司法部门办事流程非常熟悉，并有一定人脉关系。后又负责企业的行政人事管理工作，在企业的行政、人力资源管理、政府部门的协调及公关等工作有一定的经验。通过工作实践和不断学习，提升自我，是我一贯的追求。愿加入发展企业，共创未来
个人概述：
1、具有中国500强和民营上市公司的工作履历背景，熟悉人力资源六大模块，13年人力资源从业经验。
2、有战略意识和前瞻性，力求人力资源成为推动组织战略实施和企业运营的助力；强烈的内驱力和高效计划管理与执行能力，能推动人力资源工作落地。
3、具有人力资源实操管理经验，熟悉人力资源工作规划、组织架构设计、人才引进、人才储备与培养、薪酬绩效管理、员工关系管理、人力成本管控、员工管理等人力资源专业领域工作。
4、主导集团绩效考核体系建设、执行、修正、完善的全系列工作，对结合企业战略及实际经营状况，合理设计KPI绩效体系。有深刻的见解和实操经验。
5、有HRBP经验，能熟悉业务的语言并能高效协同；具有搭班子建团队的能力，能带领团队达成组织目标；沟通能力佳、执行力强、亲和力好，擅长处理跨部门合作的人力资源管理工作。
6、具有搭建人力资源体系的能力并高效推动执行落地；制定相关运作机制、流程、制度。
7、能妥善处理内外关系,较为透彻得理解和把握企业管理理念，配合公司整体战略发展。
8、具有良好的职业素养、高度责任心和敬业精神，为人善于思考、优秀的领导能力、分析判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；善于提升团队的整体管理理念。
