1、11年人力资源相关工作从业经验，3年培训工作经验，8年人资行政经理/总监从业背景；
2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动合同等6大模块；熟悉人事、行政工作，能够站在企业经济发展的战略角度上积极发挥人力资源的强大功能。有丰富的人资搭建团队、体 系建立工作经验，为人谦虚大方、好学上进，在工作上可以独挡一面。有较强的沟通、组织、协调能力，以及危机处理意识和良好的对外公关能力。
3、担任营运服务部经理（内勤全方位工作）期间，熟悉公司后勤各个部门协调配合、公关等工作；有良好的团建能力。
4、思维敏捷，责任心强，谦虚谨慎，具有一定的组织和协调能力，有团队协作意识；
5、性格开朗，沟通能力、执行力强，有团队合作精神 ；
6、吃苦耐劳，遇事沉稳有耐心，能承受一定的工作压力 ；
7、待人真诚 随和有较好的人际交往能力；
8、熟悉连锁企业经营，对连锁企业人事工作有丰富的经验及独到的见解。
1、本人“诚信为人、踏实处事”。在多年的职业生涯中，学习、实践并积累了丰富的民营、港资、合资、上市公司管理经验。
2、精通人力资源管理六大模块和行政管理五大职能，熟悉ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、TS16949、EHS体系和HACCP管理体系、5S管理、生产管理、成本管理、品质管理、AAA标准化管理、营销管等。
3、熟练使用电脑办公软件，善于计划、组织、沟通、协调各项管理事务，善于编写适应公司发展的管理制度、工作流程、作业指导书等，注重管理创新、思路创新、行为创新的创新优化文化。
4、能够发现问题、解决问题、及时处理异常问题，对自我管理充满信心，能适应不同环境下的各种工作压力与挑战！
5、能够根据实际情况制定公司的战略规划和年度计划能承受较大工作压力和果断处理各种突发事件……
★ 拥有15年从事大型企业人事、行政、安全、对外关系等相关管理的工作经验；
★ 13年的资深人力资源企业主官岗位，擅长人力资源管理体系的建立完善和发展；
★ 能够根据企业发展现状和愿景，为企业进行人资战略发展规划；
★ 领导人资部门建立从人才招募、培养、发展到成才反哺、人才储备的连续性人才育成平台；
★ 领导人资部门制定最切实际的人力资源考核监督机制，保障企业的根本利益；
1、十年大型企业行政、人力资源管理、综合管理（项目管控及运营、企业流程再造、团队资源整合、外事接洽）工作经验；
2、对行政管理及人力资源六大模块深入研究，拥有一定人脉和人力资源储备信息；
3、擅长各类公文、规章制度及管理章程的撰写；
4、良好的独立工作能力、语言沟通能力；
5、环境适应能力及学习能力，对构建企业学习型组织有一定经验，对事物的认知有着自己独到见解；
6、为人诚恳、人际关系融洽、做事踏实，懂得感恩；
7、树立以全局为重的意识，具备独当一面的能力。
