工作时间：2017-07 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资行政总监
工作描述：
一、负责统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划并组织实施。
二、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
三、负责公司各岗位人员招聘与配置、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等各模块职能，熟悉国家相关的政策、法律法规。
四、负责公司计划运营与风险控制管理工作，推动公司内部稽核机制，促进自查能力的形成，并定期组织公司内部管理专项稽核，发现问题持续改进。
五、规划、指导、协调公司行政事务等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
六、负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作。
工作时间：2009-12 - 2012-03
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资经理
工作描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源工作、组织架构调整；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设等方面分析及方案，提出合理化的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责公司正常运行中的岗位招聘，优化配置岗位，制定和完善招聘体制和流程；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，开展企业文化活动，丰富员工业余文化生活；
6、制定和完善薪酬体系，完成分级的工资标准和福利待遇；
7、制定员工培训计划和培训内容 并实施员工入职培训，安排各分公司和集团部门的培训计划，并监督实施；
8、建立和完善公司的绩效考核制度和体系，对员工及其工作内容进行年度考核、季度考核、月度考核执行并监督；
9、定期、不定期的进行员工约谈工作，维护员工关系，了解员工动向，处理因辞职、开除、自动离职等发生的劳动争议和劳动仲裁；
10、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作时间：2008-07 - 2009-01
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：总裁秘书
工作描述：
一、作为主编，先后编辑、出版、发行多期《中能人》杂志，并于《中能人》杂志上先后发表多篇文章。
二、先后起草撰写了《综合开发，区域联动，打造世界级旅游目的地》（青岛中能集团乔伟光董事长在青岛市第十五届人大第一次会议中的汇报发言材料）、《充分发挥本土优势，打造世界知名品牌，大力推进青岛文化、旅游、体育产业“三位一体”科学发展》（青岛中能集团乔伟光董事长在青岛市十四届人大第三次会议专题审议中的汇报发言材料）、《充分发挥本土优势，打造岛城文化旅游国际品牌》（青岛中能集团乔伟光董事长在青岛市十四届人大第三次会议专题审议中的汇报发言材料）等多篇文章。
三、负责与政府相关部门的联系沟通及各类申报报批等相关事宜。
四、主持青岛中能集团国家信誉等级评价申报工作。
五、参与青岛中能集团青岛市级高新技术企业申报工作。
六、参与青岛中能集团国家级、省级等众多荣誉称号的申报、评选工作。
七、集团领导安排的其他工作。
工作时间：2012-03 - 2014-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资行政总监
工作描述：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各部门之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
