工作时间：2005-09 - 2013-05
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员、主管
工作描述：
净雅餐饮集团是一家高端餐饮企业，是一家大型的人力资源公司，集团公司人员规模3500人左右，旗下有18家大型酒店、一个培训学校、一个食品加工厂，入职后从专员做到区域人力资源部负责人，负责山东地区人事部整体工作，业务涉及人力资源六大模块和人事事务处理、部门整体业务管理和人员管理工作，使山东整体人力资源工作有条不紊的开展。
工作时间：2007-12 - 2009-12
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资项目主管
工作描述：
1、负责公司大客户企业的人力资源外包管理和部分猎头工作及 外联关系沟通。
2、负责对客户企业进行员工招聘、面试，合同签署，薪酬及福利发放，员工保险，绩效管理分析与设计，工伤意外处理等工作。
3、负责做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
5、 具体负责员工社会保险办理及转移、住房公积金办理及转移，相关工作手续办理等；
6、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
工作时间：2016-03 - 至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资行政总监
工作描述：
1.负责公司工作管理及工作流程规范；
2.公司行政人事规章制度的制定、监督、执行；
3.编写、执行公司人力资源规划，梳理完善各部门各级人员职责和岗位说明书，提高实际工作效率；
4.选择招聘渠道，组织面试及录用；
5.组织员工的岗前及各类岗位培训；
6.绩效考评体系建立、考评沟通及员工异动与辞退；
7.制定薪酬管理体系，审核薪资核算情况；
8.负责劳动关系新、续、变、解、补等实操管理，处理劳动纠纷；
9.负责公司的文化建设及宣传工作；
10.负责公司勤务管理，用车、餐饮、来客接待、办公秩序正规化；
11.负责公司固定资产管理；
12.负责公司档案制度的建立及管理及证件年审；
13.负责公司外联工作；
14.负责公司物流管理；
15.负责公司临时事务的协调及处理，建立内部有效沟通渠道，为命令与诉求的有效实施制造良好氛围；
16.会议执行的监督，包括协调、组织及会议研究事项的落实督促。
工作时间：2007-09 - 2010-07
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：副总经理
工作描述：
2007\9-2010 \7 广州傲黎鞋业 （1780人） 职 位： HRD/副总 工作汇报：总经理
1.负责组织架构设置；组织起抄、培训、推行各项规章制度；人员招聘规划；员工培训开发；绩效考核管理；薪酬福利管理员工关系管理；文件的审批以及上传下达并保存记录；
2.负责行政、人事、后勤管控；
3.负责制定企业发展中长期目标规划管理；
4.负责制定年度培训计划和监督实施；负责落实各部门周计划的实施和过程管控；
5.处理生产、销售、客户及市场拓展；
6.负责品牌、企业文化推广、主持全企业行政会议；
7.制定各加盟商的销售计划和各种销售活动策划
8.全企业的各项指标的达成情况进行分析和采取下环节的措施，提高内循环的永续发展。
