工作时间：2009-01 - 2010-05
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：总裁办公室主任
工作描述：
一、协助集团公司领导制定、贯彻、落实集团公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
二、协助集团相关职能部门起草年度经营计划及进行各阶段工作目标分解；独立完成总裁办年度工作计划并进行各阶段工作目标分解。
三、在董事会的统一领导下，组织对各分公司、各职能部门各阶段工作计划目标的督察督办，并根据经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。
四、在集团公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案。
五、负责起草集团公司各阶段工作总结和其他正式文件。
六、负责起草撰写与跟进落实集团公司各项会议、专题研讨会议等公司会议纪要。
七、协助集团公司领导对各分公司、各职能部门进行管理，协调内部各部门关系，必要时单独召集业务沟通会议或工作会议。
八、协助集团公司领导处理外部公共关系（政府各主管部门、品牌运营商、合作伙伴、客户代表等）。
九、协助总裁进行集团公司企业文化、企业战略发展的规划，协调组织各相关职能部门开展企业文化工作。
十、协助集团公司相关职能部门进行中能集团ISO9001：2008质量管理体系、ISO14000环境管理体系的编制工作，协助跟进落实体系的执行实施情况。
十一、协助集团公司相关职能部门编制中能集团《质量管理制度》、《人力资源管理制度》、《安全文明生产管理制度》、《现场文明生产考核办法》等多项管理文件；独立编制完成《档案管理制度》、《公文管理制度》、《办公用品管理制度》、《会议管理制度》、《卫生管理制度》等多项管理文件。
十二、协助集团公司相关职能部门编制中能集团线缆公司、硅化工公司、足球俱乐部、销售公司、企划部、人力资源部、研发中心、质管科等部门的工作流程；独立编制完成总裁办公室工作流程。
十三、负责日常内部管理工作。
工作时间：2016-03 - 2017-06
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资行政总监
工作描述：
稻香园是一家济南传统烘焙糕点的食品企业，公司人员400人左右，旗下包括一个食品工厂、22家直营店面、2家餐饮酒店。公司主要产品是生日蛋糕、面包、点心、月饼等，在公司任职人资行政总监，负责人资行政部整体工作。1、负责公司组织结构设立与组织机构的调整；编写部门职责；公司部门职责的划分和部门之间的协调；组织实施人员结构、岗位分布、岗位需求分析组织实施定岗定员；要求合理有效顺畅，满足公司经营管理需要；
2、负责组织编写岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责公司基本规章制度和工作流程的制定、组织实施工作。要求制度规范可行完备；
4、负责公司人员招聘、培训、配置、绩效考核、解聘工作；
5、负责解决公司劳动纠纷、劳动争议，协调劳动关系；监督工伤认定、伤残评定、工伤报销手续的办理；
6、负责完善员工基本信息档案管理并为各部门提供信息服务；
7、负责监督公司员工劳动合同签订及动态管理、社保手续办理、职称资格认定及评聘、人事档案信息与户口等事项的办理与转移工作；要求流程规范，符合法律法规要求；
8、负责公司薪酬设计及薪酬管理，人力成本分析工作；各类激励机制的制订和考核兑现工作；公司各部门岗位合同的拟订和考核工作，要求工资发放合理有依据，能调动员工积极性；
9、负责核心管理技术人员绩效考核管理，要求能为员工晋升提供依据；
10、负责本部门员工培养，并对部门人员工作给予必要的指导和考核，要求部门员工具备必要的业务能力和服务意识，无投诉；
11、塑造、维护、发展和传播企业文化；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作时间：2016-06 - 2017-06
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人资行政中心 | 所在岗位：集团人资行政总监
工作描述：
集团旗下：安康房地产公司、橄榄园物业公司、安康人家餐饮公司、安康实业公司、安康农场、安康养殖场、安康广州分公司（销售公司）、博爱医院等跨界多元化集团公司
职责：
1、负责参与组织制定公司中长期战略规划和年度计划，并根据公司战略发展需求，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划）；
2、组织建立完善公司人力资源体系的建设,并研究及设计公司的人力资源6大模块（规化、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系）的执行细节，确保公司人力资本能够更好地得到合理利用；
3、根据战略规划及年度经营计划，负责结合公司实际状况，建立并推行有效的绩效管理体系，使公司起到高质、高效、低耗的运营目的；
4、根据公司战略规划及年度经营计划，负责组织进行人力资源分析，组织制定并执行年度招聘计划、培训计划、薪酬管理等计划；并负责建立完善公司人才储备和梯队建设（包括员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定）等工作；
5、负责设计/制定公司合理薪酬管理体系，建全完善公司薪酬福利制度、调薪架构及指导原则等工作；
6、负责组织建立完善公司的培训体系，制定完善培训管理制度，提供有系统性、针对性、可持续提升、前瞻性的培训；以及负责指导协助各部门制定培训计划，组织落实公司年度培训计划和对培训效果进行评估，并组织落实员工专业技术职务评聘和职业技能鉴定等工作。
7、负责推行公司部门费用开支预算制度、人数定编、客退及返工工时控制、公司整体出货量、物料损失评估等控制整体成本等考核方案；
8、负责对公司固定资产、安全、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议管理等行政工作进行全面的统筹管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和有力的后勤、安全保障；
9、负责公司企业文化建设，营造企业文化氛围（如编制印发公司文化宣传海报、视窗，组织每月员工生日会、每月职工代表会议、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容）；
10、负责制定执行公司有效内部沟通机制，和谐处理内部矛盾及纠纷，为公司提供良好的运营环境；
11、负责法务及维系与劳动局、安全办、消防局、社保局、所出所等政府部门的良好关系；
工作时间：2010-08 - 2016-05
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：集团人资行政总监
工作描述：
2010\8月- 2016/5 湛江国联水产集团 (跨国上市多元化集团公司) （8000人）
职 位： 集团人资总监 直接下属：12人 工作汇报：总裁
集团所辖企业有：国联水产股份，国联饲料公司，国联海洋食品，上海国联蓝洋销售公司，北京国联销售公司，国联东北销售分公司，美国桑尼威销售公司，厄瓜多尔国联销售公司，国联种苗公司12家子公司，南方国际水产品交易中心，国美水产有限公司，国联国内营销中心，南美白对虾遗传育种科研中心，罗非鱼遗传育种科研中心，食品营养博士后站、深海网箱养殖基、广州电商公司地等28家企业；
工作职责：
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
1、制定公司人力资源的战略规划。
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促公司人力资源战略的执行。
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编 工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理。
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
