人资行政经理工作经历简历范文

简历本 11月16日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2008-08 - 2010-03

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:项目部秘书 | 所在岗位:

工作描述:
项目开发与销售管理部    项目部秘书
1.简单人力招聘、培训等;
2.项目部档案管理(客戶资源收集,整理,分发)
3.办公用品采购、发放及管理;
4.楼盘销售实况统计,分析,总结及营销策划方案文件起草;
5.现场人员管理;
6.专项业务跟进与维护;
7.日常人事行政事务管理。

工作经历(案例二)

工作时间:2010-11 - 2011-08

公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人事主管

工作描述:
1、协助经理制订本商场年度人员编制方案、招聘计划、培训计划;
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助经理开发完善商场面试测评、题库开发工作;
3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助经理进行离职面谈管理;
5、配合经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;
6、配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作等;
7、协助经理开展员工关系工作,协助处理劳动争议;
8、负责商场员工的绩效考核工作;
9、参与拟定商场员工的岗位及人员编制控制管理工作(人工成本核算及控制);

工作经历(案例三)

工作时间:2011-01 - 2013-07

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门:综合管理部 | 所在岗位:综合管理主任

工作描述:
工作描述:(负责总部及下属文化公司的综合管理工作)
-制定公司人力资源的战略规划及组织公司人力资源战略的执行。
-负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
-组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求和保留合适的人才。
-组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
-负责组织公司管理层及员工考核,处理员工针对考核结果的申诉。
-依据公司年度经营计划及公司产值,编制公司本年度薪资给付方案。审核公司员工每月的薪酬,调查行业内岗位薪酬标准,调整年度员工薪酬调整比例等。
-负责解决各种与员工福利、劳动合同、社会保险等相关的事宜。
-负责公司行政管理体系的建立和正常运转工作。审核本部及下属公司行政管理费用支出。
-对公司人力资源管理、行政管理年度费用进行预算及监管,确保费用支出的计划性和合理性。

工作经历(案例四)

工作时间:2016-10 - 至今

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:行政人事部 | 所在岗位:人资行政经理

工作描述:
一、全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划
1、根据公司发展规划及实际,设计和完善公司人力资源管理和行政管理体系
2、主持制定和完善公司行政管理制度、人事管理制度及操作流程
3、编制年度人力资源和行政管理的工作规划并监督督导实施
4、为公司高层决策提供信息和数据支持
二、负责人力资源、行政管理体系建设工作并管理实施
1、拟定招聘培训、薪酬福利等各项人力资源制度、办法,报公司审批
2、拟定工装、宿舍、文件等各项行政后勤类制度办法,报总经理审批
3、编制人力资源、行政、后勤、网络等年度、月度工作计划和总结
4、负责人力资源、行政各项工作的执行落实、监督管控工作
三、建立健全和完善公司薪酬福利管理体系
1、在公司领导的指导下,建立和完善公司薪酬福利管理,并组织指导公司薪酬体系的运行
2、起草公司年度薪酬规划和福利计划
3、收集市场薪酬信息和数据
4、根据公司发展情况和市场水平,制定和完善公司薪酬调整方案
四、负责公司绩效考核和激励机制建设
1、负责公司绩效考核及激励机制的建立健全及完善工作。
2、负责公司绩效考核及激励机制的组织实施及监督管控
3、负责对公司绩效考核及激励提出建议和意见,报公司领导决策审批
五、负责员工福利管理及保险等工作
1、负责制定年度员工福利计划,经审核后组织实施
2、负责公司各项福利的计划制定、审核、发放实施等工作
3、负责公司社会保险、商业保险等各项保险的建立健全和组织实施等工作
4、负责其他福利的组织落实等工作
六、负责公司文件、印章管理工作
1、负责公司文件、通知、人事文件的起草、审核等工作并报公司领导审批
2、监督公司内外文件的收发管理工作,建立详细台账
3、负责公司印章、证照资质的更新、年检及管理、使用等工作
4、负责公司各类文件档案的存档、保存、查阅、注销等工作
七、负责公司行政外联等公共关系工作
1、收集和了解各类项目申报的信息并及时汇报,并根据相关要求组织申报
2、保持与政府部门、协会、媒体等合作者的关系及联络,处理好对外关系
4、筹划和组织公司各项活动、庆典等公共活动
5、公司重大事件处置和善后处理工作

有用
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    2、布置招聘、甄选、面试、选择、安置工作,参加人才招聘工作;
    3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实
    4、统一编制员工工资表,负责定期或不定期的薪资调整工作,及时调整因试用、转正、转岗、升降职、
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