工作时间：2017-01 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：开发部 | 所在岗位：开发部副部长
工作描述：
独立负责纺织城铁路纺织公园（商业）、南门上下城（棚户区改造）等项目的所有开发前期报建工作。
1：对接灞桥区及灞河管委会等各级政府，推动灞桥铁路公园项目的立项及报批报建工作。
2：对接碑林区城改办、碑林区政府、市规划局等各职能部门，推进南门上下城棚户区改造项目的立项及报批报建工作。
工作时间：2014-02 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：质保部 | 所在岗位：质保部副部长
工作描述：
1.客户审核的应对（Formel Q 7.0，QPN和2TP等审核），整改的跟进，B2B平台的维护。
2.拟订公司质量方针目标并召集各部门及公司高层，讨论、定稿、审批及发布，并统计达成绩效，推动不合格项的持续改进。
3.内外质量事故的应对，组织跨部门小组运用8D方法解决，报告的编制，措施的跟踪验证，标准化作业。
4. 供应商沟通和促进：月度绩效统计，年度审核的执行，质量保证协议的编制和签订，来料不良和年度审核不合格时的反馈，促进对方改善。
5. 客户投诉处理，测试方法对标，资料提交，日常沟通联络。
6. 质量控制工作：IQC，IPQC，FQC，OQC，异常处理（QCC活动）。
7. 质量数据统计，周报、月报、半年总结和年度总结编撰，月度质量会议召开，质量改善项目的确定和跟进。
8. 内外部审核，管理评审的组织，检查表、不合格报告、审核报告、管评输入输出和管评报告的编写。
9. 跟踪标准和法规的变化及新标准、新法规出台的动态，识别客户要求，包括大众标准和技术规范的查新，以及新修订标准和规范在公司内部的传递和培训。
10. 检验规范的编制和培训，体系文件的编制和培训。
11．参与新项目的QPAP工作，PPAP的统筹和提交。
12. 测量设备的管理，部门资源的获得，部门人员绩效管理，质量梯队的建设，公司质量活动的组织，企业质量文化的养成。
2014.2至今，任职佛山云顶汽车部件有限责任公司（一汽大众的一级供应商）质保部副部长，从事ISO/TS16949、大众Formel Q等体系的相关工作。熟悉冲压、焊接等生产工艺，及相关产品的质量问题。
统筹公司的质量保证工作、质量持续改进、各类审核以及相关会议的计划和记录以及报告工作。
工作时间：2005-09 - 2008-02
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：销售 | 所在岗位：销售代表
工作描述：
主要负责公司多种品牌产品（摩托车、电动车、电脑等办公耗材、酒类等食品）苏北片区的销售渠道。1、与二级代理商直接谈判、服务，与代理商签定经销合同；2、管理代理商，指导协助二级代理商开展销售活动；3、搜索区域内政府机关单位、打印社等终端用户，直接销售；4、办理商品的运输、货款结算、售后跟踪、市场反馈以及开发新的代理商等；在职期间为公司成功发展了大量二级代理商和终端客户，超额完成销售指标，为公司带来丰厚效益；协助公司引进多个代理品牌.
工作时间：2007-06 - 2014-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：行政人事经理，集团企划主管
工作描述：
一、全面负责公司行政人事管理工作，向董事长和总经理汇报公司行政人事管理工作，协助两任总经理的工作轮岗。
二、重点岗位人员招聘和人才储备。主要业绩：结合公司人才规划和人员预算，制定年度人员编制计划，按照编制计划和岗位变动情况制定招聘计划。与前程无忧建立长期合作，并针对销售、售后、客服人员开展校园招聘、现场招聘、内部推荐、组织竞聘会等形式进行人员招聘和人才储备。校招学校有：四川大学、西华大学、四川师范大学、成都交院、成都职业技术学院等。（包括负责拍摄制作校招视频、宣传资料和PPT等。）
三、三和集团推行新的BSC平衡计分卡绩效管理改革，用财务管理、客户管理、内部流程管理、学习与成长四个方面，结合集团年度目标管理，分解到各管理职能中心、各分子公司的全体员工的工作目标，对标，对任务，对绩效管理指标，每月打分形成绩效结果，分析提升改进绩效水平。
集团BSC绩效管理在集团12家分公司宣传推广，主导集团一个部门的BSC绩效管理目标的分解、调研、培训和实施。最后每月评价BSC表并与月度绩效奖金挂钩，开展绩效面谈和指标提升改进。
四、培训工作。主要业绩：组织制定全年培训计划，培训计划分专业类技能培训和素质类培训，搭建公司内部讲师平台，定期开展新员工培训、每月组织、开展、监督各部门培训。安排员工参加厂家和公司的外部培训，并完成培训协议、离职培训费管理等工作的实施。（开展《员工学习成长计划》项目）
五、负责公司薪酬、绩效方案设计和调整，并进行统计分析；负责公司员工社保、公积金工作，熟练使用用友软件统计并核算每月工资；年终员工和管理人员分层考核评优和员工满意度提升管理工作。
六、员工关系工作。主要业绩：每年初针对公司制定主题年活动方案，年度福利调整方案，每月配套开展主题年活动。员工关系方面针对社保、公积金、入职离职管理经验丰富，熟悉劳动法，并处理过复杂的离职纠纷
。
七、负责行政日常管理，包括会议管理、信息披露、合同及法务管理、保密管理、公文管理、档案管理、办公秩序、公司工商行政年检、工会年检、工商变更、印章管理、安全保卫、车辆和驾驶员管理、食堂管理、保洁管理、固定资产管理、非经营性集中采购和非经营性费用核算控制等。公司财产保险和员工的意外理赔管理。4S店装修管理实施。
七、内刊工作。成功案例为：《和刊》、历年集团宣传资料、企业网站、微博、微信。
