工作时间：2016-10 - 2017-06
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：直属董事长管理 | 所在岗位：生物工程/生物制药
工作描述：
1.上传下达董事长指令。顺利的衔接了对内对外的沟通。最终成功和泰合集团达成合作并入华神药业，且合作成功后泰合股价在新闻发布后略有提升。
2.参与重要会议、会谈。随同董事长会见平安、兴业、民生银行等高管。期间负责会议纪要、推进会议纪要后续内容。最后顺利达成减债停息、给了集团喘息时间。
3.处理集团文件，包括机密文件。保证文件的及时上传下达。使得文件内容顺利实施、在紧迫的时间里有了宽裕的协调时间。
4.协助董事长准备政府汇报文件，完成和政府之间的沟通。
4.安排董事长紧迫日程。提前做好周计划，日程计划，提醒董事长日程安排，以便工作顺利、尽然有序开展。
5.随同出差。顺利和新疆兵团达成合作、推进了我司云南产业园的的施工。
7.每天工作平均时长达到14小时。紧迫高压的工作任务、训练了协助项目完成的条理性、组织性。
8.负责董事长安保工作，协调好安保人员的具体衔接和安排，在特殊时期做特殊安排。
工作时间：2007-05 - 2012-10
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政主管
工作描述：
1.协助部门经理做好部门职能的发挥，协助健全与完善人事行政政策、制度、流程及落实跟进；
2.有效统筹安排公司行政人事事务；负责公司对外交流事务；
3.全面负责组织公司内部员工活动及员工关系管理，有效地促进公司企业文化建设及团队合作精神；
4.参与公司绩效管理、考勤、人事任务等工作，对上一年员工考核情况进行测评，与总公司及监管部门沟通办理各部门及所辖机构管理人员的任免手续等；
5.员工信息管理，员工转正、离职、调动等相关手续的办理；
6.公司行政人力预算、成本的分析；
7.负责公司职场装修搬迁的方案策划及执行，相关行政许可事务的办理，职场、车辆、固定资产、后勤保障工作的管理运行。
多次获得公司优秀员工、劳动模范称号（2007、2009、2011年）\公司团支部书记\工会女工委员
工作时间：1997-06 - 2006-11
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政主管
工作描述：
1、负责分公司员工招聘工作。
2、负责分公司员工档案管理，劳动合同签订与管理，员工福利社保管理。
3、负责做好受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷
4、负责对办公用品的采购、保管、领发等方面的工作
5、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。
工作时间：2008-08 - 2011-09
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
工作职责和业绩：
一、招聘管理系统：
1、负责编制《面试人才作业指引》，推动企业全面进行结构化面试过程，选拔人才更规范化、专业化。
2、负责公司内部职务分析工作，合理配置人才，科学定岗定编。
3、笔试、面试题库、问话题纲的编写。
4、修订公司职能与岗位说明书，使工作重点明确、考核有目标、奖励有依据。
5、修订中高层、中基层人事管理作业指引，规范人事管理工作。
6、试用期管理的指导、沟通、考核工作。
二、绩效管理系统：
1、通过KPI建立起公司各部门绩效指标,并得到公司高层的一致认可。
2、收集各部门数据来源，使数据真实有效。
3、每季度全程参与各部门绩效计划的制订、绩效面谈及绩效反馈的各项工作。
4、使员工全面围绕绩效开展工作，并使考评真正反映员工的工作能力。
5、组织各项绩效培训工作。
三、培训系统：
1、进行培训需求调查，结合公司的发展目标和员工的自我发展计划，完成年度培训规划和费用预算；
2、实施培训计划，组织内、外训工作，对培训过程进行管理及培训结果的跟踪评估；
3、完成每月培训计划及培训状况报告；
4、制定培训激励、考核、奖惩、风险等管理制度及建立新员工入职培训体系、员工业余自我提升培训体系及外训培训体系；担任公司新员工入职及其它公共培训课讲师；
5、建立员工职业生涯规划。
四、薪酬福利方面：
1、制定公司薪酬管理策略和制度；
2、进行年度薪酬调查，并结合调查对公司薪酬进行调整；
3、负责公司薪资和奖金的计算；各种薪酬报表的制作；
4、负责公司社保系统和商业保险的管理；。
五、员工关系方面：
1、劳动合同管理；
2、处理员工投诉及劳资关系协调；
3、员工咨询及员工离职面谈管理；
4、组织员工文体活动，如员工生日会，季度精英会出游及新年晚宴；
5、不定时与员工谈心了解思想动态。
