医院管理人员简历工作经历填写样本

简历本 02月20日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2006-07 - 2009-08

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:品牌中心 | 所在岗位:品牌策划主管

工作描述:
1.研究市场趋势和动态,收集产品与市场信息,对市场做出指导,及时调整公司市场方向,提出相应竞争策略。
2.负责公司品牌推广的规划,品牌推广活动的调研、策划、实施,并撰写公司新产品的市场策划方案(包括产品核心卖点、消费心态分析、竞争对手分析、市场形势等)。
3.负责公司新产品的各类文案工作(包括产品说明书、产品手册、各类宣传文案)。
4.负责日常促销方案的制定和实施跟踪,例如展会促销、季节性促销、专卖店开业促销等。
5.卖场现场活动的执行、跟进和总结。
6.负责公司在报纸、杂志、户外等媒体上所发布广告的规划、创意、跟踪、监控,配合各分公司经理做好品牌维护和广告宣传。
7.负责公司内刊杂志及宣传DM、海报的策划及文案撰写与信息采编。
8.负责公司宣传稿及新闻通稿、软文的撰写。

工作经历(案例二)

工作时间:2013-12 - 2017-03

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:健康管理科 | 所在岗位:医院管理人员

工作描述:
负责管理体检和家庭医生两条专线的数据汇总以及每月报表,每年年中年终负责所管理的专线迎接市检和省检需要准备的各项文件。
带领一个团队负责分配个团队成员完成每月绩效考核,所带领的团队每月保持都全科室绩效第一,制定每月每年团队工作计划总结,下年工作计划等,每月超额完成领导发布的各项要求指标。
管理的三个居委居民,妇女儿童、残疾人等重点人群的建档工作。已建立的健康档案通过规化管理,发挥健康档案的实质性作用。在更新辖区居民健康档案的基础上,建档覆盖率计划达到70%。同时加强对慢性病、老人进行健康管理。
掌握辖区居民的总体健康状况及影响居民健康的主要危险因素,认真制定社区健康促进规划及实施计划,在街道办、社区的积极配合下,每月至少举办一次健康教育讲座,根据团队实际举办慢性病防治病知识讲座,同时广泛开展健康教育以儿童、青少年、老年人、慢性病、知识分子等高危人群为重点宣教人群努提升辖区人群的总体健康水平。
针对特殊人群、长期卧床的慢性病群体及时提供家庭出诊、家庭访视家庭卫生服务。同时进行实际行动态服务。
在所管辖的三个居委每周开展一次中医把脉、贴耳穴、测量血糖、血压等的服务,深受居民好评。
每个月及时为弱势人群提供服务按国家有关规定,认真开展慢性病、老年人患者的健康管理工作,掌握社区慢性病、老年人病患者动态,为患者建立健康档案。对新发、迁入迁出、死亡、失踪病例登记,开展指导性建教工作。
每个月定期到团队管辖的范围进行监督检查,对工作中存在的问题提出整改意见。
配合中心做好突发公共卫生事件的工作。(如登革热、麻疹、流感、手足口等)
开展家庭式签约服务签约,让居民了解协议内容,主动签约。大力开展家庭医生签约活动。同时,通过签约活动和宣传小折页等方式,向居民宣传社区卫生服务的宗旨和内容,让居民更多地了解社区卫生服务,消除居民对社区卫生服务中心的戒心。让居民自愿到中心或工作室享受我们提供的社区卫生服务,保护健康,享受足不出门的优质服务。
积极做好大肠癌筛查工作为更好地做好预防大肠癌工作,通过门诊、电话、上门等方式,宣传大肠癌筛查的重要性,并约居民前来做粪便检查,同时对阳性居民跟踪随访。

工作经历(案例三)

工作时间:2014-12 - 2016-04

公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门:营销中心 | 所在岗位:营销总监

工作描述:
1.医院发展战略研究,医院品牌的发展定位、目标规划和实施,承担医院中长远的形象规划和实施;
2.市场战略的制定与实施督导,并为营销工作的展开提供各种计划:如营销战略规划、医院年度营销规划、产品上市计划、专题推广方案等。 
3.组织实施市场、产品、消费者、同行业竞争状况等调研活动,合理制订产品线和引进新产品。
4.编制医院广告战略,编制广告营销策划方案;编制广告预算,制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理。
5.开展医院新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动,并配合销售部门开展营销策划、推广工作,做好效果评估。
6.医院经营业绩指标分解,制订完成策略,指导运营完成科室经营工作管理。
7.完善医院管理流程,提升顾客服务质量和顾客进院舒适度。

工作经历(案例四)

工作时间:2015-01 - 2016-12

公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门:总经办 | 所在岗位:总经理助理(兼人力资源行政总监)

工作描述:
1、协助总经理制定上市公司发展战略,协助处理日常经营管理事务;
2、分管上市公司人资、行政部门;
3、负责根据上市公司发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化上市公司人力资源整体布局;
4、负责上市公司人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等的管理;
5、负责总经理工作日程和出差行程协调统筹;
6、负责上市公司行政外联、高级商务接待、资产管控、事务督导管理;
7、分管负责企业文化建设。

有用
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