项目时间：2010-05 - 至今
项目名称：北京市公安局印章业社会信息采集系统维护
项目描述：
项目介绍
按公安机关要求将申刻公章人员和申刻公章内容等信息及时采集录入系统,上传至公安机关。并由公安机关审批窗口审批后由刻制企业刻制印章并读写防伪芯片。
我的职责
全市各个公安分局审批窗口及全市所以印章刻制企业的系统建设和运行、维护。
项目时间：2012-08 - 2015-01
项目名称：企业内训
项目描述：
项目介绍
描述：
为了更好的提升团队能力，培养专业化的服务团队，12年初始筹建培训小组，从引进外部培训，到选拔有潜质的人员外出学习，最后成立了完整的内训团队，内训师全部在公司内部选拔，3年来开发了几十门专业课程，真正成为了团队未来发展的保障。
职责：
1、承担部门新员工及全员的日常培训、业务指导、技能提升等工作；
2、承担部分公司层面的职业素养及技能培训；
3、培养选拔专业人才优化岗位配置；
4、培养内训师团队。
业绩：
1、先后为市场部培养十余名优秀的区域经理；
2、先后为外包服务部培养十余名优秀的项目经理；
3、开发二十余项专业培训课程；
4、填补公司无专业培训团队的空缺。
我的职责
项目时间：2012-06 - 至今
项目名称：北京市治安总队特行社采系统维护
项目描述：
项目介绍
北京市治安总队特行社采系统是为了进一步加强和改进对各类社会组织的管理监督，最大限度地发挥其积极作用和增加社会信息的采集。积极推进警务机制改革，进一步提高见警率、盘查率和现行抓获率，切实提高对动态环境下社会治安的控制能力。
我的职责
北京市治安总队特行社采系统是为了进一步加强和改进对各类社会组织的管理监督，为全市三千余家特行企业提供上门技术支持、电话指导、远程协助及实现了企业可以快速维护服务。
项目时间：2013-06 - 2014-03
项目名称：管理干部人才梯队搭建
项目描述：
项目介绍
该项目主要负责对现有员工在职业发展路径方面从组织层面研究明确方向。在技能序列明确了专业化分级管理，星级考核，在管理序列明确了候选要求，审查制度。并持续跟踪辅导人才计划的落实。
我的职责
主要负责项目的研究和探索，包括星级岗级制度，管理序列的动态候选人计划的制定和实施。
