姓名：简历本
年龄：24
电话：133****6015
邮箱：984834897@qq.com
经验：5年
意向：XX岗位
时间：2006-08到2008-08
学校：简历本大学 | 专业：行政管理 | 学历：本科
工作时间：2010-06到2010-12
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：财务副总监
工作描述：
派驻海南筹开一家五星级酒店，负责酒店筹开期间的财务工作，包括:会计人员招聘与培训(业务知识及金蝶软件)；结合酒店的实际情况和集团的财务制度，编制并细化酒店开业后的财务制度和工作流程以及财务报表格式；负责酒店前台所用五大系统的申办安装调试、并组织培训；编制与财务业务有关的培训PPT课件并组织培训；协助办理各类证照、申请票证等；设计开业所需的各类表格、表单的格式与标准等，并联系印刷事宜；编制酒店开业前的采购计划和费用计划，并上报集团审批；审核供应商报价并协调相关部门进行市场询价和采购确定等相关事宜；制定筹开期间采购的程序与政策，报销的程序与政策，理顺开业前采购营运物品到货的验收、登记、储存、领用等工作；成立物资验收小组，跟踪各类物资设备到货情况、提前安排存放地点、按流程验收入库；协助总经理编制酒店开业的价格体系方案；协助总经理编制开业后年度经营预算并上报集团。
工作时间：2007-03到2011-02
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：销售 | 所在岗位：销售代表
工作描述：
1既存客户的管理
(1)价格制定和交货期的确定
按照客户提供的图面和相关报价信息，结合实际公司成本，制定报价和确定交货期。确认整套报价的相关费用和操作可能性。对应客户的降价要求，提出解决方案。
(2)生产安排按客户提供的PO和FC安排订购原料和制定生产计划。
(3)出货计划及时跟踪交货情况，保证严守纳期。
（4)月末结算
月末按照结算币种不同,分别开外币发票和增值税发票。
(5)定期拜访国内或者海外客户，维持良好的关系。争取获得相关的客户情报和同行业情报。
2新客户的开发
(1)利用网络资源，展销会等平台，寻找新客户群。
(2)制定开发计划，进行市场调查，开发。
(3)电话预约潜在客户，根据情况进行拜访开发。
(4)报价，送样，起草合同，回款等后续工作。
(5)每月末进行结果统计，分析出开发可能的业界，制定战略目标，向上汇报。
(6)海外销售人员到中国出差：机票，酒店预订，行程安排。
(7)与工厂联系，物流沟通，下单给工厂，发货给客户及售后跟踪。
3月底销售会议
总结当月工作内容(既存客户销售额数据统计与分析；新客户开发进程，市场相关情报的汇报)。本月工作实绩和下月的工作计划的提出。
4其他附属工作
如遇品质问题时，及时和品质部门联络，提出调查报告和解决方案给客户。如遇到不能按期交货时，事先与客户确认是否能延后交货期。要求工厂尽最大的努力完成订单，避免客户和公司利益受到损失。应收款的按时回收。年底调查客户满意度，制作汇总表进行分析，提出改进方案。
项目时间：2015-07到2011-02
项目名称：项目某些小模块和小动画（刚入职试用时，wpf才用过几个月不熟） | 项目工具：win10
项目描述：
项目介绍
负责项目中部分动画的完成如：
1随机不同的水果随机水现在屏幕上，然后用户通过眼睛看到哪个水果就把哪个水果切掉，然后屏上又换个位置出现不同的水果
2屏幕上有不同的水果掉下来，用眼看中后切掉水果屏幕上方继续掉新的水果（类似手机上的切水果）
3不同的水果在屏幕上转圈圈，切掉后出现新的
拼图游戏，把一张图片切成N张打乱顺序然后重新拼成一张图片（和一般的拼图游戏没什么区别）
我的职责
负责此项目某些动画的编写，和部分页面呈现，还有部分小游戏的编写（如拼图）
项目时间：2016-02到2011-02
项目名称：自建公司呼叫中心部门及整体搬迁
项目描述：
项目介绍
本人于16年2月启动呼叫中心部门自建工作，经手了从场地选址、装修布置、家具电器购置、机房各类设备采购谈判，到着手400号码迁移、宽带中继线移机、打包搬迁等各个事项，最终顺利完成了部门的自建，投入使用时各环节运营顺利、稳定，获得公司领导及员工等一致好评！
设计坐席104席，前期投入使用60席，管理员工50余人，建成中等规模的呼叫中心部门。
参与完成此工作后，本人已对呼叫中心部门的自建、运营、管理等核心环节全部掌握，且积累了丰富的实战经验和心得技巧，拥有号码设备系统家具等资产设备的资源。
我的职责
1、整体自建工程的规划、资金预算、项目进度计划；
2、负责自建场地、装修、家具、机房设备、办公电器、400线路号码、中继线、宽带、布线工程等统筹推进；
3、负责供应商寻觅对比、采购谈判、合同签订等实施；
4、跟进和统筹各环节事项的费用、进展、效果、效率等；
5、负责整体打包搬迁、线路网络切换、机房布线接线、人员调度安排等事项，验收各事项成效，顺利完成无缝搬迁。
1、多年人力资源体系工作经验，掌握人力资源六大模块，对团队组建、管理及激励有较深认识；
2、擅长招聘模块，灵活掌握网络招聘、朋友圈招聘、内部推荐、内部猎聘、论坛招聘等多种渠道，并具有五年人才甄选、面试经验；
3、有初创公司团队组建，人员招聘、流程梳理，薪酬体系搭建、员工关系规范管理经验。
企业文化
客户研究
团队建设
战略规划
谈判
战略发展
策略
商业策略
程序管理
竞争分析
问题解决
变革管理
组织架构
市场研究
管理
演讲阐述
商务谈判
产品策略
