姓名：简历本
年龄：28
电话：131****3079
邮箱：400842924@qq.com
经验：9年
意向：XX岗位
时间：2014-09到2016-07
学校：简历本大学 | 专业：人力资源管理专业 | 学历：本科
时间：2004-09到2007-07
学校：简历本科技大学 | 专业：计算机科学与技术 | 学历：大专
工作时间：2016-12到2017-04
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：集团人力资源部 | 所在岗位：薪资福利高级主管
工作描述：
1、泰国工厂HR相关规则、制度梳理；
—通过查阅资料、官网案例等方式的学历并与泰国工厂HR团队进行探讨，掌握了泰国劳工相关的主要法律法规的主要条款（Labour Protection Act, Rights and Duties of Tax Payer, Social security act, etc.)
—泰国工厂HR相关制度梳理，根据以上法律法规的要求提出改进要求建议和意见；
2、考勤系统规则梳理与测试上线；
—梳理考勤相关字段和规则，使其符合泰国当地法律法规要求；
—考勤需求汇总，并与开发工程师沟通提出考勤系统需求；
—考勤系统测试、问题反馈跟踪及系统验收；
3、SAP HCM薪资模块前期调研；
—梳理薪资项目及相关字段，以便进行；
—梳理薪资计算规则、假期工资给付方式/标准等使其符合泰国当地法律法规要求；
—梳理当地社保计算与缴纳规则，使其符合泰国当地法律法规要求；
—梳理并明确个税计算规则，使其符合泰国当地法律法规要求；
4、泰国工厂薪资团队成员工作量科学分配；
—通过观察、访谈与工作量表，明确HR团队成员分工、工作量；
—根据工作量、工作流需要对泰国工厂HR团队成员工作进行合理再分配；
5、泰国工厂月度薪资核算流程规范化，实现工作流转顺利、整体效率提升；
—从月度花名册入手，规范花名册录入，减少源头数据错误率；
—设定泰国工厂月度Payroll Schedule，设定各项数据反馈时间节点及负责人；
—设定泰国工厂月度薪资数据收集模板：薪资主数据、月度薪资调整、银行账号记录与更新表及个税税前调整额模板等；
—设定月度薪资检查事项列表，薪资核算完成后必须一一核对；
—根据对泰国个税计算的逻辑梳理，调整个税计算公式，提高个税计算准确率和效率；
—经过梳理和调整，泰国工厂薪资计算天数从每个月5-6个工作日缩短为每个月2-3天；
6、泰国工厂薪资团队成员工作技巧培训，提升薪资团队工作效率；
—提供给泰国工厂薪资团队成员工作思路培训；
—提供给泰国工厂薪资团队成员Excel技能培训；
7、泰国工厂月度薪资运维，保证薪资及时准确发放。
工作时间：2011-06到2014-11
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：C&B Supervisor
工作描述：
1、参与建立工厂薪资体系；
2、负责南通集群中国籍员工、本地录用外籍团队成员薪资核算发放，保证团队成员薪资发放及时准确；
3、及时准确申报南通集群团队成员个税及相关事项；
4、负责南通集群人力资源预算编制，并按季度提供并更新；
5、根据市场薪资标准为新招录、晋升及其他职位变动等情况的团队成员提供薪资建议；
6、协助中国区薪资福利部门及南通集群人力资源总监执行年度调薪、年终奖金方案;与业务部门一同设计一线团队成员的年终奖金方案并监督执行；
7、负责南通集群人力资源月报，包括人头数、薪资情况、离职率、关键岗位流动、工伤情况及组织架构等；
8、参与制定公司营运部门计件工资制度，负责推行实行并优化；负责日计件薪资的核算监督，保证准确无误；
9、参与Mercer薪资调研项目，负责职位匹配工作及提供相关调研薪资数据；
10、负责南通集群团队成员社保、公积金的缴费申报相关工作；
11、负责南通集群团队成员工伤事故处理及相关商业保险事宜；
12、负责东软人事信息信息系统及考勤系统管理；
13、参与完善人力资源相关的流程、规程、政策以提供更好的服务，对现有HR发布政策进行登记管理并定期更新；
14、应对麦当劳、肯德基等知名公司对我公司进行的社会责任审核，并顺利通过；
15、解释员工关于薪酬福利相关的政策与执行方面的问题，并提供相关的服务。
1.8年互联网行业工作经验，擅长数据分析、产品运营、熟练使用EXECL及SQL
2.具备优秀、创新能力、逻辑想象力、执行力和团队沟通协调能力。
3.勤奋好学，有很强的学习能力
