姓名：简历本
年龄：35
电话：133****3828
邮箱：184251077@qq.com
经验：9年
意向：XX岗位
时间：2010-09到2013-01
学校：简历本信息学院 | 专业：劳动经济学 | 学历：硕士
时间：2006-09到2010-07
学校：简历本信息学院 | 专业：财政学 | 学历：本科
工作时间：2009-07到2012-03
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：海外人力资源主管
工作描述：
● 人力资源制度：
建设外派员工人力资源管理制度体系，完善海外事业部组织结构，确定外派人员培训内容体系，制定海外人力资源各项管理事务的权限表，梳理外派员工的主要人事管理流程，编写部分海外人力资源管理的工作指引细则。
参与海外公司当地人力资源体系的建设工作，包括参与组织架构调整，修订OFFER、合同范本，薪酬体系的讨论、员工关系事项等。
● 人力资源规划：根据业务发展完善海外人力资源规划表，分时间阶段对人员需求及预期规划人数做统计。
● 招聘：主要负责外派职位的人员招聘工作，如海外商务、财务、市场拓展等。
● 培训：组织海外员工的专业知识入职培训，并跟踪进行培训后评估，满意度统计分析及意见反馈。
● 薪酬福利管理：根据海外公司的薪酬参考信息对非洲员工个人或整体进行薪酬水平测算，探讨外派中方员工休假制度，测算分析海外派驻/出差津贴水平。
● 绩效考核：海外事业部绩效考核工作的推动及核心数据的整理汇总。
● 劳动关系管理：整理非洲项目国的劳动雇佣法规，总结与日常人事工作相关的法律要点。依据劳工法和公司的人事政策，审视当地员工的OFFER及合同条款。
● 员工信息管理：维护更新外派中方员工的基本信息表，备档海外当地员工信息表，汇总整理海外员工管理数据报表。参与ERP上线导入期的数据处理和维护工作。
● 企业文化建设：《四达人》企业文化杂志的责任主编，编制企业文化月度内刊。
工作时间：2016-09到至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源总监助理（集团总部） | 所在岗位：
工作描述：
1、制定招聘管理程序，开发校园、网站、报纸、现场、猎头等招聘渠道，建立以素质模型的职位评价系统，运用结构化面试，演讲、无领导力小组的面试测评系统，为公司提供匹配人才；个人招聘业绩每月至少20人以上，主要涉及外汇 、基金领域销售及销售管理岗和部分高级职能管理岗。
2、公司年会、拓展、旅游活动、塑造和传播企业文化，建设和谐企业员工关系
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
5、制定公司年度培训计划，监督各部门对培训计划的有效执行，对培训过程的有效把控，对培训结果的有效运用。
6、组织处理各类劳动用工争议,减少公司潜在的用工风险.
● 人力资源管理理论基础扎实，学习能力较强，写作能力良好。
● 涉猎人力资源管理的主要模块，并具备海外员工管理的相关经验。
● 能较快适应新环境，对新事物领悟力强，不拘泥于定式，思维创新性好。
● 对待工作认真负责。诚信坦率，开朗健谈，事业心强，具备良好的团队合作意识。
● 英文口语熟练，外语应用能力较好，熟练使用Office办公软件。
