招聘简历工作经历填写样本

简历本 10月18日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2016-03 - 至今

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:招聘主管

工作描述:
制定招聘部年度计划和目标,将年度、季度任务细化分解到招聘各个模块去完成;做好流失预警和人才储备计划,保证各部门人力扩招和补流失稳步进行;组建公司招聘团队(6人招聘团队),规范招聘专员招聘话术和流程,完善公司招聘体系;开拓和维护招聘渠道(网络、中介、猎头、校招和员工内部推荐等);日常面试甄别筛选工作,定期反馈招聘进度和数据;完成领导交代的其他事务,如:制定公司考勤管理办法、完善员工奖惩制度、配合领导进行人员晋升面试、人事制度宣讲等

工作经历(案例二)

工作时间:2015-12 - 至今

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:招聘专员

工作描述:
赴微软交付中心
主要负责微软事业部(北京、苏州)的招聘,及某些国企、外企的部分招聘。
能独立组织完成项目招聘。
招聘岗位:
1、开发/测试/运维类:.Net、C#、Android、IOS、Java、Web SDE、HTML5、Python、SDET、PHP、Ruby、自动化测试、手动测试、Lab engineer;
2、产品/项目类:产品经理/支付产品经理、项目经理、市场数据分析专员;
3、设计类:UI/UE/交互;
4、运营类:活动执行、内容运营;
工作内容:
1.和客户经理/项目经理沟通招聘需求,把握项目的相关信息,第一时间响应;把控招聘进度,随时根据需求调整招聘策略和方向;
2.招聘渠道:智联、51job、boss直聘、拉勾、猎聘、内外部推荐、技术交流群、社交网站;
3.人才筛选和跟踪;
4.薪酬谈判,发放offer,签订劳动合同,员工维护。

工作经历(案例三)

工作时间:2015-07 - 至今

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:招聘专员/助理

工作描述:
主要负责研发、销售岗的招聘,实际上是猎聘的工作,在同行中找到合适自己公司的岗位的人选,通过一定的方式邀约来面试。
公司主要生产产品:充电桩、逆变器、汇流箱、光伏系统、车载充电机(DC-DC)、通信模块、BMS、UPS等等。熟悉光伏圈和新能源圈。
招聘工作(80%):
1、中层及以上职员的招聘;
2、负责公司线下业务部团队各类职位的招聘工作,包括发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,面试等;
3、全力开发招聘渠道,满足不同层次人才需求,建立企业备用人才库和维护拓展招聘渠道,进行渠道性价比分析,提出有效可行方案;
4、员工关系维护,员工的合同管理及合同信息维护,建立同业务部门领导的反馈渠道;
5、独立负责招聘项目,包括需求的确定,用人部门的沟通,整个面试流程的把控和安排;
6、负责面试人员学历、身份证的验证及背景调查;
7、辅助完成领导交办的其他临时性工作任务等。
培训工作(10%)(2016年5月接手):
1、负责年度培计划的需求调查和汇总输出;
2、及时开展有效培训跟进专业技术类培训工作;
3、培训课件审核认定输出,培训讲师考核任命输出;
4、培训制度完善和更新,培训效果的评价评估。
员工关系(10%):
1、处理总部员工利益分歧;
2、员工活动的策划、组织、协调等。

工作经历(案例四)

工作时间:2009-10 - 2012-04

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:仓管员、外发采购员

工作描述:
公司主要从事专业五金钮扣生产制造及销售,属于典型的日资企业。才来公司时任职仓库管理员,负责仓库的管理工作,对仓库进出库原材料、辅料、半成品、成品等验收、发放及登记做账工作。掌握库存状态保持安全库存,保证相关材料的供应,定期对库房进行整理(报废、待处理货品),保持库房整齐美观,最终达到目视化。后因工作踏实、勤奋好学被公司领导看重,由商品管理部调制购买部担任:外发采购员,负责对外发加工钮扣(数量、重量、颜色、电镀协力商、产品分类发放至不同供应商)进行统计并做电脑账、对外发至供应商加工产品进行跟踪追单,月底对供应商加工进度、品质等相关数据进行、统计、评估、独立完成供应商盘点工作。若有新产品开发,联系电镀供应商,进行收集信息、询价、比价、议价、索样、请购、协调与沟通、催交、进货验收、整理付款。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 招聘经理/主管招聘简历模板,求职意向:招聘经理/主管,工作经历:2015年7月-2017年5月招聘主管
    -负责各类人才信息情报的收集及招聘渠道的建立;
    -规划人才发展路径,建立技术型和管理型双通道队伍;
    -招聘选拔优秀人才,包括社招、校招及猎头;
    -与外部建立良好的关系,及时更新外部信息信息;
    -培训下属相关技能知识,提高自身及下属的专业知识。

    2013年8月-2
    275人使用
  • 招聘专员/助理招聘简历模板,求职意向:招聘专员/助理,工作经历:1、负责公司集团总部职能部门及旗下各门店的日常招聘工作,根据各门店需求及集团编制制定招聘计划,具有网络招聘、中介劳务派遣、校企招聘经验,确保公司人员需求得到及时补充,做好合理的流动与安排;
    2、完成每月、每周、每天集团职能部门、各门店招聘数据统计,梳理招聘工作;
    3、完成市场调研薪酬架构与资料的搜集整理并作出分析报告。
    306人使用
  • 智联招聘会计招聘简历模板,求职意向:会计,工作经历:1、负责费用报销单的审核
    2、每月供应商对账
    3、准确、及时地进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,进行日常账务处理
    4、编制薪金表及个人所得税申报表,协助有关部门开展财务审计年检和汇算清缴
    5、月底仓库盘点,制作盘点表。准确核算出盘盈盘亏
    6、准确核对每月进销存,做到账实相符
    7、每月金蝶结账、
    268人使用
  • 招聘经理/主管招聘简历模板下载,求职意向:招聘经理/主管,工作经历:BD;
    行业分析以及市场分析;
    明确目标候选人,CC或其他方式获取信息;
    沟通和面试

    252人使用
  • 招聘经理/主管招聘免费简历模板,求职意向:招聘经理/主管,工作经历:80%招聘工作,20%培训工作
    1. 负责集团多个业务部门的中高端职位的招聘,根据业务发展和招聘需求拟定招聘方案;
    2. 负责规划,组织,实施和监督招聘工作,负责各部门的招聘工作进度;
    3. 负责招聘数据的统计分析和效果评估,形成动态报表;
    4. 对员工的聘用、薪资调整、晋升、异动等提供专业的考评,考量方法或建议;
    5
    265人使用
  • 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、四地招聘体系建设。 8、内部人才推荐建设。 9、校园招聘。 10、建立包含测评及背景调查在内的
    1249人阅读
  • 对于应届大学生来说,在找工作时都会有这样的疑问:是选择校园招聘还是社会招聘呢?但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道,又该如何去择优选择?那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。一、什么是校园招聘?1校园招聘校园招聘是仅针对应届毕业生,招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘,一年
    6615人阅读
  • 一、 薪酬管理 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,管理员工年假,确保员工休假记录的准确; 3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况; 4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问; 5、建立工资台账,准确发放工资; 6、每月社保、综保、公积金的办理; 二、招聘工作 1、根据现有编制,协调、统计各部门的招聘需求,编制年
    1459人阅读
  • 1、华为SUN2000太阳能逆变器的测试和外观检查工作以及能源单板的检查工作;2、测试输入输出电压,输入输出电流;3、测试功率,效率,ISO,LED,自动开关机,温度查询等等;4、外观用酒精和无尘布擦拭干净,用对应的喷漆补上需要补的地方;5、能源单板通过波峰焊后对每一块单板进行检查,有锡珠要用刷子加酒精刷干净;6、漏锡要手工焊锡,拔尖要修短,粘锡要去锡,抬高要修平;7、最后再自检一遍整齐的放入对应
    1663人阅读
  • 深圳市丰巨泰科电子有限公司是一家国家级高新技术企业,是国际领先的“平台功能的智能硬件+全营销应用型的公司”。专业提供智能硬件的研发、定制、生产、技术支持和内容运营等专业化解决方案,帮助用户快速实现智能硬件平台化运营。负责人事工作的落地与执行。一、招聘与配置(前期占80%,后期占50%)1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划统计分析招聘数据及人员异动信息,合理规划实施招聘任务,负责招聘需求的更新及维护;
    2991人阅读