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招聘经理/主管招聘简历模板，求职意向：招聘经理/主管，工作经历：2015年7月-2017年5月招聘主管
-负责各类人才信息情报的收集及招聘渠道的建立；
-规划人才发展路径，建立技术型和管理型双通道队伍；
-招聘选拔优秀人才，包括社招、校招及猎头；
-与外部建立良好的关系，及时更新外部信息信息；
-培训下属相关技能知识，提高自身及下属的专业知识。
2013年8月-2
275人使用
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招聘专员/助理招聘简历模板，求职意向：招聘专员/助理，工作经历：1、负责公司集团总部职能部门及旗下各门店的日常招聘工作，根据各门店需求及集团编制制定招聘计划，具有网络招聘、中介劳务派遣、校企招聘经验，确保公司人员需求得到及时补充，做好合理的流动与安排；
2、完成每月、每周、每天集团职能部门、各门店招聘数据统计，梳理招聘工作；
3、完成市场调研薪酬架构与资料的搜集整理并作出分析报告。
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智联招聘会计招聘简历模板，求职意向：会计，工作经历：1、负责费用报销单的审核
2、每月供应商对账
3、准确、及时地进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，进行日常账务处理
4、编制薪金表及个人所得税申报表，协助有关部门开展财务审计年检和汇算清缴
5、月底仓库盘点，制作盘点表。准确核算出盘盈盘亏
6、准确核对每月进销存，做到账实相符
7、每月金蝶结账、
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招聘经理/主管招聘简历模板下载，求职意向：招聘经理/主管，工作经历：BD；
行业分析以及市场分析；
明确目标候选人，CC或其他方式获取信息；
沟通和面试
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招聘经理/主管招聘免费简历模板，求职意向：招聘经理/主管，工作经历：80%招聘工作，20%培训工作
1. 负责集团多个业务部门的中高端职位的招聘，根据业务发展和招聘需求拟定招聘方案；
2. 负责规划，组织，实施和监督招聘工作，负责各部门的招聘工作进度；
3. 负责招聘数据的统计分析和效果评估，形成动态报表；
4. 对员工的聘用、薪资调整、晋升、异动等提供专业的考评，考量方法或建议；
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1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、四地招聘体系建设。 8、内部人才推荐建设。 9、校园招聘。 10、建立包含测评及背景调查在内的
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对于应届大学生来说，在找工作时都会有这样的疑问：是选择校园招聘还是社会招聘呢？但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道，又该如何去择优选择？那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。一、什么是校园招聘？1校园招聘校园招聘是仅针对应届毕业生，招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘，一年
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一、 薪酬管理 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度； 2、检查考勤统计，管理员工年假，确保员工休假记录的准确； 3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况； 4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问； 5、建立工资台账，准确发放工资； 6、每月社保、综保、公积金的办理； 二、招聘工作 1、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年
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1、华为SUN2000太阳能逆变器的测试和外观检查工作以及能源单板的检查工作；2、测试输入输出电压，输入输出电流；3、测试功率，效率，ISO，LED，自动开关机，温度查询等等；4、外观用酒精和无尘布擦拭干净，用对应的喷漆补上需要补的地方；5、能源单板通过波峰焊后对每一块单板进行检查，有锡珠要用刷子加酒精刷干净；6、漏锡要手工焊锡，拔尖要修短，粘锡要去锡，抬高要修平；7、最后再自检一遍整齐的放入对应
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深圳市丰巨泰科电子有限公司是一家国家级高新技术企业，是国际领先的“平台功能的智能硬件+全营销应用型的公司”。专业提供智能硬件的研发、定制、生产、技术支持和内容运营等专业化解决方案，帮助用户快速实现智能硬件平台化运营。负责人事工作的落地与执行。一、招聘与配置（前期占80％，后期占50%）1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划统计分析招聘数据及人员异动信息，合理规划实施招聘任务，负责招聘需求的更新及维护；
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