招聘专员/助理简历专业技能怎么写

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  2、完成每月、每周、每天集团职能部门、各门店招聘数据统计，梳理招聘工作；
  3、完成市场调研薪酬架构与资料的搜集整理并作出分析报告。
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  1.负责维护公司招聘网站信息、发布职位的编辑，审核
  2、负责公司所有招聘岗位的简历筛选，电话面试、邀约、初试、推荐复试、谈薪酬和新员工入职工作
  3、为新员工办理入职、员工资料收集规整、劳动合同签订，文具工牌的发放，初步介绍公司相关工作生活制度
  4、劳动合同的归档、员工档案的管理和维护
  5、维护公司人事信息即
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  招聘专员/助理招聘个人简历模板，求职意向：招聘专员/助理，工作经历：1.招聘渠道的维护及招聘信息的发布及更新；
  2.根据公司要求筛选简历，预约合适候选人；
  3.负责公司基础岗位的初试，做好记录确定复试的推进；
  4.定期进行面试招聘分析，进行面试通过率及流失率的把控；
  5.统计员工每月考勤，假期休假情况，制作月考勤报表；
  6.负责员工入职及离职手续的办理；
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  2. 预约面试，初试，复试，测试
  3. 对面试通过的候选人进行跟进，维系良好的关系
  4. 为相关合格候选人安排职前，岗前培训
  5. 办理入职手续 ，对新入职人员素质进行追踪考核，通知试用期合格人员办理转正手续并引导长期留任
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• 招聘专员/助理岗位简历范文
  
  基本信息，姓名：简历本，意向：招聘专员/助理，工作经历，工作描述：1.根据不同部门，不同岗位的需求制定招聘计划，同时并制定招聘统计报表。2.利用各类的招聘渠道发布招聘信息，开辟招聘渠道组织面试招聘工作。3.完成求职者的简历的筛选合适的、电话预约、发面试邀请函、等到面试者的到来进行面试、了解、详谈、更深入的了解是否合适(经过初步的面试后，还要再次让相应的部门负责人，再次面试确认，尤其是重要的岗位)，洽谈合适的薪资及福利等，再发录用通知书，办理入职手续，签订劳动合同
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