招聘主管简历自我评价怎么写

简历本 02月16日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

1、3年以上集团公司及知名房地产行业工作经验,熟悉多种招聘渠道,熟悉地产行业业务流程;
2、7年人力资源工作经验,集团公司招聘工作经验,能适应集团多元化业务招聘需求,快速接受新业务;
3、工作踏实、积极主动、执行力强、适应能力强,具有良好的团队协作能力,组织协调能力,亲和力较强,能承受较大的工作压力。

自我评价(案例二)

1.熟悉人力资源行业,实施组织较多大型企业招聘执行经验,有rpo招聘全流程,和校园招聘猎头实际经验,对雇主品牌有深入的认识,基础雇主品牌的搭建到长期的维护与优化。
2.熟练使用ppt ,ps,ai,cdr,等设计软件,对摄影有一定基础爱好。
3.熟悉线下活动的执行流程以及资源,有企业内外部活动的执行经验,对企业内部培训有一定的了解。
4.了解互联网模式下的招聘方式,以及运用新媒体帮助进行人才招聘及推广。
5.个性沉稳,做事严谨,富有团队合作精神,专业性强,以专业的态度去做专业的事情。

自我评价(案例三)

1、本人通过校园招聘进入康佳集团股份有限公司,先后通过不断的学习与提升,逐步从一名研发中心的实习生到人事行政主管,在此期间,主要参与并负责的项目有:研发中心CCBN及高交会展出,河南省网有线项目,事业部年会主持人,事业部团队活动组织与实施,事业部办公地址搬迁,社会招聘及多次校园招聘,集团校招新员工培训,事业部绩效考核管理、总经理秘书以及其他本职工作。
2、工作上面认真努力,踏实肯干,善于沟通,热爱集体,责任心强,执行力高,多次得到公司领导好评,获得事业部“优秀员工”称号;
3、生活上面严于律己,团结友善,乐于助人,能够很好的处理与身边人的关系。相信过程做好了,结果是必然的,尽最大的努力,做更好的自己。
4、热爱人力资源行业并期望在此领域能够有一个质的提升和跨越。

自我评价(案例四)

1、7年人力资源经验(擅长招聘、员工关系管理、企业文化)
2、对人才引进,育,留有一定实践经验;
3、擅长研发、营销、职能岗位招聘;
4、善于挖掘人才,建立人才梯队;
5、有全国招聘人才经验;
6、熟练采用多种甄选人才方式及面试技巧,熟悉传统及新兴招聘渠道;
7、工作投入度很高,抗压力强,对数据较敏感,具有较强的逻辑思维分析能力;

两年内无结婚计划

有用
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