七年的人力资源管理工作，我有幸完成并参与了所在公司的岗位说明书的编写、员工人力资源管理手册的编制、针对劳务派遣行业员工管理办法的制定、以及针对派遣行业的待工管理办法的制定。熟悉并能够灵活运用相关的劳动法律法规来解决工作中的问题，在完成劳动合同管理，五险一金管理，档案管理等相关的事务性工作的同时，对企业人员招聘、劳动知识培训等其他方面也有所参与。通过个人的努力完成了专升本的学习以及企业中级人力资源管理师的考试，并取得了相应的毕业证及从业资格证。
近三年来，我一直在风电运维公司工作，熟悉风电行业人才管理模式，有较丰富的风电人才资源。曾组织过，风电人才专场校园招聘，企业内部人才竞聘，研究生面试等人才招聘工作。配合公司质量部完成管理制度及组织机构梳理工作，编写岗位说明书，完善人力资源管理制度。负责了公司的组织四定工作，即定岗、定编、定员、定薪。
三年风电运维公司人力资源管理工作，使我得到了公司各个部门同事的认可，得到了风电现场同事的信任。
1.擅长传统行业中高层职位猎聘，热爱人力资源工作；
2.熟悉人资相关劳动法律法规；
3.执行力强，具有非常强的自转能力；
4.严谨认真，刻苦耐劳，注重工作效率和团队合作；
5.乐观积极，善于沟通协调，诚实务实，不张扬。
联系方式：陈小姐00000000000(微信同号，加好友请说明来意，感谢为盼！)
联系邮箱：00000000000@163.com
具有较好的适应和学习能力，性格开朗，能吃苦，具有较强的竞争意识。
较强的可塑性，很容易融入新的集体，具有团队合作意识。
机会要么自己去争取，要么自己去创造。我一直努力并希望朝着人力资源方向发展。
希望能将我认识的人力资源经验和知识与社会相实践，为自己创造更好发展。
从事人力资源工作有6年，有集团公司工作及管理经验。主要负责招聘与配置（如社招、校招的渠道开发与维护、基层、中高端及技术人员）、培训与开发（课程安排、课程开发）、员工关系、组织与员工个人发展及员工幸福感模块、创建雇主品牌。绩效与薪酬模块亦有接触。领导和同事对我的评价“三心+1快”——细心、耐心、恒心、快速。现在想往培训、员工关系、雇主品牌发展。
