9年上市公司、互联网公司人力资源工作经验，主要擅长招聘、薪酬福利、员工关系模块，其他模块有一定了解。
有中高端人才资源，人才渠道拓展及甄别等经验。
拟定公司人力相关制度和流程，在防控劳动风险及纠纷、节省人力成本方面较擅长。
有千人以上薪资核算及社保方面的实战经验，与北京城区的劳动部门建立了良好的合作关系。
善于沟通、抗压力较强，认真负责。
7年招聘、面试经验及3年培训经验，有校园招聘经验。掌握多种招聘渠道并具有一定校园、政府、第三方资源并维护关系，可为企业及时补充人员。熟悉法律法规，可在工作中为企业规避劳动风险；对数字敏感，熟练使用Excel（函数、数组函数、应用技巧）可以快速分析统计数据优秀的PPT制作功底，会使用PS、AI等设计软件可制作H5网页（易启秀等）、企业微信公众号及招聘海报；较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力；做事稳重细心可承受较大工作压力。
1、四年多人力资源工作背景，两年半参与配合企业方完成企业的人资方向的需求，两年企业招聘从业经验
2、销售出身，易深入业务线，掌握准确信息与需求
3、对雇主品牌、校园招聘、社会招聘、RPO、猎头等服务有深入的了解
4、两年半猎头行业经验，猎头职位跟进与执行操作熟练
5、擅长招聘流程中的人才甄选、面试、过程管理、入职跟踪
6、成熟稳重，责任心强，敢于担当重任
7、具有较强的系统分析能力和判断力
8、有较强的团队作战意识，学习与适应能力良好
1、三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、企业文化模块，具备招聘管理经验。
2、具备较强的适应能力及执行力，在世界500强建筑工程行业人力资源岗及大型家电制造业上市企业人力资源从业经验。
3、有大型企业培训生校园招聘经验，从策划-实施-总结有实操经验。
4、有微信公众平台运营经验，熟练掌握各种第三方编辑工具。
5、熟悉办公软件的应用，形象较好，具备良好的与人沟通、交流能力。
6、本人欲往地产综合管理岗位倾向，若符合贵公司岗位要求，请您联系我00000000000
