姓名：简历本
年龄：27
电话：150****7688
邮箱：200224886@qq.com
经验：4年
意向：XX岗位
时间：2008-09到至今
学校：简历本工程大学 | 专业：教育经济与管理 | 学历：硕士
时间：2004-09到2008-07
学校：简历本师范大学 | 专业：旅游管理 | 学历：本科
工作时间：2016-07到2017-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人事中心薪酬绩效部 | 所在岗位：薪酬绩效主管
工作描述：
负责完成所有人员的薪酬核算、季度奖金、年度奖金的核算等工作；
根据公司的薪酬管理制度核算员工工资并编制薪酬报表，跟进工资最终发放，以及后续薪资答疑等工作；
负责公司的社保、公积金核算及缴纳等事宜，并针对于外地员工与第三方社保金代缴公司的工作配合；
每月月末制作人事月报汇总等，并确保信息的准确、及时；
参与各业务部门的绩效考核及调薪等事务，并协助执行；
熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策；
能熟练操作EXCEL,SPSS等软件。
一人负责8家分公司，1家总公司，共计360多人的薪酬、绩效、福利等相关事宜，并参与修订了公司的考评制度，以及薪资结构调整等事宜。
工作时间：2014-08到2015-09
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：培训经理/主管
工作描述：
一，培训主要职责：
1．参与培训课程的设计和开发，丰富公司的培训资源，发放培训需求问卷，结合访谈等方式，找到合适公司发展目标，同时符合员工需求的培训体系，从而完善星级员工培训体系的构建。
2．收集、评估、外部培训资源，根据部门培训需求结合培训资源评估解决方案。
培训效果的评估，根据评估表反映的问题进行改善并定期跟踪培训效果。
3．管理培训协议，归档培训记录等，年度培训需求、培训预算，协助人事经理与部门的协调，培训计划的跟踪以及定期回顾。
4．负责新员工入职培训、安全教育培训、上岗证培训，以及班组长、一线员工通用类培训课程的开发与组织等。
5.运用柯氏课程评估法开发课程，审核课程。
6.对内部讲师进行认证，从课程标准，课程培训，培训方式，培训效果等方面进行考核认证，注重外部培训资源的开发和合作。
7.网络课程的开发与管理，完善公司培训资源和提供利用率。
二，员工关系主要职责：
1．员工转正：根据员工入职时间以及在职期间表现情况，分布转正通知，确定延期转正员工信息，并监督相关成员准备员工转正材料，并及时进行EHR系统信息维护。
2．员工离职：按照公司相关规章管理制度处理，分为旷工离职与正常离职，审核员工离职材料，签署解聘协议，开具离职证明，并及时更新EHR系统信息，旷离则根据实际旷工进行处理，并及时通告其处分，以及邮寄旷工离职通知单。
3．主题月及员工座谈会：根据公司当月推行工作主题，定期结合员工座谈会，以适合当期活动形式开展活动，参会人员按照各区域一定比例确定代表，并在会前两天左右发布通知，同时做好座谈问题收集前期工作，并准备一定的破冰游戏，以创造轻松、舒适的座谈氛围。
4．员工矛盾：如女员工怀孕申请换岗、员工矛盾等，以公司发展目标为前提，配合生产需求，根据实际情况解决员工的问题，沟通过程中尽量消除员工的不满，并维护好公司形象。
三，EHR主要职责：
1．负责EHR系统基本信息维护，包括新员工入职、员工转正、员工离职、调换岗位、工作年限、婚姻状况等。
2. 负责日常公司员工请假、加班等事宜的审核与执行，包括对加班类别的审核、出勤情况的核实等。
3. 负责公司月度考勤，包括加班类别和时长、请假类别和时长、应出勤天数和实际出勤的核实，以及全员出勤异常处理，并负责各职能部门月度出勤汇总以及全员考勤汇总月报。
