项目时间：2010-02 - 2011-11
项目名称：公司管理流程输理及团队组建
项目描述：
项目介绍
2010年在成都工作其间，因公司属销售型公司，故人力资源方面的招聘主要以销售为主。自己结合之前在沿海地区的管理模式,成功组建团队两批,一是项目团队,二是渠道销售团队.使公司从老板一人销售逐步走向正规的团队协作销售．2011年开始工作重心转向内务管理执行总经理权力。直属部门财务部、人事部、经营部及项目管理部。主要负责公司资产融资及供应商管理。工程预结算及招投标相关事宜的洽谈。
我的职责
人员招聘、培训及团队文化组建
项目时间：2016-01 - 至今
项目名称：某金融企业招聘项目
项目描述：
项目介绍
通过企业提供的招聘需求，分析招聘的具体实施方案，初步设定寻访方向，明确人才画像，完整操作整个项目的其他环节！
我的职责
1、主要负责金融、地产金融、互联网金融行业的人才招聘，根据客户公司需求，负责前期简历的筛选、电话或视频沟通，了解候选人的过往经历，沟通匹配度，负责简历推荐，面试安排，流程推进，OFFER谈判，离职辅导，入职跟进，及整个流程中的其他事项；
2、重点负责某国内上市金融企业在北京、山东、黑龙江、辽宁等城市分总及副总的人才招聘；
3、负责某大型金融企业在北京、天津、河南、山东、吉林、黑龙江、辽宁、山西等地城市总及城市副总的人才招聘；
4、负责某美国上市的国内金融企业在北京的销售总监、市场经理、IC经理、IS经理、培训经理的职位的人才招聘；
5、负责某金融企业在北京地区媒介总监、规划管理总监、市场运营总监、信审总监、全国销售总监等职位的人才寻访；
6、负责金融投资公司股权投资总监、定增投资总监、vc投资总监、新三版投资总监、债券投资总监等职位的人才寻访；
7、负责某地产公司地产金融板块的产业基金总、资本运作总经理、基金产品总监、风控总监的人才寻访；
8、负责项目组的其他case的操作。
项目时间：2014-07 - 2014-09
项目名称：广州银行信用卡-屈臣氏消费满80减40
项目描述：
项目介绍
为提高本行信用卡品牌知名度，提高已有客户对我行产品忠诚度，吸引潜在客户开卡，与著名零售品牌屈臣氏达成广州地区全线合作。与银联沟通协商，实现刷卡消费满额立减功能。通过内部传播、微信、短信、现场物料等渠道进行活动前期推广。客户于活动日在屈臣氏广州地区门店刷卡消费，满额80元即可享受立减40元优惠。最终活动顺利上线，受到广大客户欢迎，吸引了大部分客户在活动期间重复参与，促进了各发卡渠道发卡量增加。
我的职责
参与屈臣氏消费满80减40活动项目工作，负责确保活动内容执行到位，包括物料铺排、信息推广测试、商户门店培训、消费测试、投诉处理等。
项目时间：2008-09 - 2009-11
项目名称：公司绩效体系改革
项目描述：
项目介绍
2008年至2009年其间,在就职的公司根据公司内部情况及市场现状制定出一套绩效管理体系,使公司销售业绩同比增长78%.
我的职责
项目负责人，负责新的绩效体系拟定、推行。
