MBA专业个人简历怎么写

简历本 06月02日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简历本

年龄：25

电话：131****1239

邮箱：463607639@qq.com

经验：4年

意向：XX岗位

教育背景

时间：2012-07到2014-06

学校：简历本大学 | 专业：MBA课程班 | 学历：MBA

时间：2002-09到2006-07

学校：简历本科技学院 | 专业：热能与动力工程专业 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2001-01到2003-01

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部任高级经理 | 所在岗位：

工作描述：
公司产品介绍：该企业是一家民营高科技上市公司，股票名称：三一重工，投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一，公司在去年实现销售额1000余元亿人民币，有员工30000余人。

工作内容：
工作职责：负责绩效考核、管理工程（企业管理制度与流程方面）、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管理、员工背景调查、人事信息、档案管理、干部和关键员工管理以及人力资源部的日常工作管理。
工作概况：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立与公司相适应的人力资源计划并予以实施；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、根据管理层级制定职位说明书，并根据公司发展需要进行相应的调整变更，保证职位说明书与实际相符；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、建立并完善公司培训制度和培训评价体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会
保障福利；
9、后备人才队伍建设的选拔与管理；
10、员工和谐关系的建立及企业文化活动的开展；
11、最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
12、2002/02参与深圳全息信息咨询公司三一重工人力资源管理体系项目的咨询

工作业绩：
1、熟悉企业的工作流程并能创新工作方法，有很强的组织管理能力及业务公关能力。
2、在三一重工期间完成了三一重工人力资源五年计划和2002年度的人力资源计划，成为三一重工人力资源近期发展纲领性的文件。
3、建立了三一重工较为完整的制度体系，进行了管理流程的再造，促进了管理体系的优化。共完成各类规章制度四大本，计上百万字。形成了科学化、规范化的制度管理体系。
4、开创了三一重工后备干部管理的新局面。
所在部门：人力资源部
汇报对象：总经理
直接下属：
下属人数：13人
工作地点：长沙
是否与公司有家族关系：否

工作时间：2010-01到2013-07

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：财务经理

工作描述：
主要工作业绩：一、2010年，建立预算管理制度及标准成本体系，加强了成本费用控制；完善财务内控制度、税务筹划等方式，使公司达到证监会对上市公司财务会计基础专项检查的要求；申请并取得国家高新技术企业资格；二、2011年，常驻公司收购的LED封装企业--深圳市汇大光电公司，任职财务总监，负责收购前的财务审查及收购后的账务规范工作，直至该公司迁到实益达工业园；三、2012-2013年7月，负责申请政府补助项目的工作，期间取得了300多万元的财政补贴，与深圳市科创委、经信委、市中小企业服务中心、龙岗区科创局、经促局等相关政府部门领导建立了良好的合作关系。

项目经历

项目时间：2003-03到2013-07

项目名称：湖南一力物流公司组织架构、人力资源管理体系项目

项目描述：
项目介绍
2003/03—2003/08：合作伙伴：北京清华盛勤管理咨询公司
项目描述：作为湖南一力物流公司项目方总负责人，与管理咨询公司一道设计符合公司发展战略的公司及各事业部组织机构、人员编制方案。对公司、部门及岗位绩效指标进行设定；同时对公司岗位进行岗位评估，依据薪酬调查结果，结合公司具体情况及管理水平重新设置公司薪酬体系。

我的职责

项目时间：2016-10到2013-07

项目名称：IT方案中心微信预订系统开发

项目描述：
项目介绍
旨在为IT方案中心开发一套基于微信的预订系统，通过API与微信平台集成。这是一个敏捷项目，作为项目经理和产品经理，我的工作是：需求分析，定义项目范围和工作说明书，供应商方案评估/选择，方案定义，定义产品待办清单，定义sprint待办清单，sprint回顾，sprint交付，产品交付，项目预算控制，供应商管理，用户接收测试，问题管理，干系人沟通。
我的职责

个人评价

一.10年大型日企、10年上市公司财务管理工作经验，善于：投融资业务，收购项目公司的尽职调查，财务模型估值分析，取得银行贷款、资产融资；申请国家高新企业证书，获得政府补贴；筹划实施合理避税；建设完善财务内控制度、流程，对应审计机构（四大等）的项目及年度审计；预算决算管理，成本费用控制及分析；合并会计报表；擅长协调训练下属；具有往来/库存帐龄管理和应收账催收技巧，多年免抵退税及税局关系处理经验。二.中级会计师职称、CPA会计单科合格证、C1驾照、MBA考前辅导、应收帐款管理催收技巧、外汇核销免抵退税培训。三.熟悉SAP/JDE/金蝶/用友财务系统、ERP.RINKS21系统,精通Excel函数。四.懂粤语。五.性格开朗，责任心强，具有较强团队精神。