工作时间：2005-03 - 2009-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：
工作描述：
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、等手续办理，劳动合同签订以及统计员工考勤，员工薪资谈判，离职员工谈判；
3、负责公司年度招聘计划统计，完成公司年度招聘工作；
4、填制和分析各类人事统计报表；
5、帮助建立员工关系，协调员工关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、与公司各部门日常工作的协调与沟通；
9、员工社保、公积金办理；
10、固定资产与出入库管理，负责公司车辆登记；
11、员工档案管理与花名册的更新，负责公司资料管理与建立；
12、办公用品的采购；
13、负责公司行政相关事宜；
14、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
工作时间：2012-06 - 至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：综合管理部经理 | 所在岗位：
工作描述：
1、带领部门员工建立完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘方案、招聘渠道建设、流程、制度、方案等相关内容；
2、修正完善组织架构和岗位职责，依据不同的岗位职责和特点，确立相应阶段的人员招聘计划，制定招聘方案，并指导下属完善人才信息库的建设；
3、制定、修订公司薪酬激励相关政策，完成工资、奖金发放、社会保险缴纳；组织安排相关业务培训工作，培养、选拔各类后备人才；
4、关注国家最新的法律法规，政策动态等，避免和有效解决劳动纠纷；
5、负责健全和完善公司的各项规章制度，完善工作流程，推动公司的规范化运作；
6、负责公司核心文案的撰写和修改，包括但不限于大型活动方案、新闻稿讲话稿等宣传材料、商务函件、公司大事记、投标文件、产品使用手册、技术解决方案、网站素材等；
7、负责公司各种会议和活动的组织，包括200人以上大型会议和培训活动10余场（担任活动负责人）、专业科技鉴定会3场、大型论坛和活动3场；
8、组织好来客接待和相关外联工作；负责公司印章、证照的日常管理；
9、负责公司车辆、宿舍、仓库、档案的日常管理和固定资产采购工作。
工作时间：2009-05 - 2014-05
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事行政部总监
工作描述：
主要包括：
◆人力资源管理
负责建立健全人力资源管理工作，制定符合企业发展的人力资源政策/标准/制度；
负责推动组织机制、流程机制的建设和优化，包括组织体系（组织架构、职能职责等）、流程运营机制等的建设和优化；
负责开展人事管理工作，包括入离职管理、考勤管理、假期管理、合同管理、员工社保公积金管理、员工商业保险管理、员工纠纷处理等相关事务性工作；
负责公司ERP-SAP系统人事信息的维护、校验和更新工作；
负责公司员工关爱活动的组织、落实和推进工作，及员工劳动关系法律咨询、劳动纠纷事件处理工作；
◆干部培养与招聘
负责公司干部晋升选拔和评估工作；
负责公司后备人才盘点、人才梯队建设的统筹和组织工作，确保人才梯队的可持续发展；
负责公司招聘评估和招聘实施管理工作；
负责建立招聘数据库，动态调查人才需求，转化为有效的人才需求解决方案，并组织落实解决方案；
◆绩效考核
负责制定、分解、跟踪、督促、总结和变更公司及各部门年度绩效考核指标，组织完成公司需签订年度考核责任书的员工签订年度考核责任书；
负责组织各部门进行考核指标的达成情况的统计、监控、分析和调研，定期输出组织绩效分析报告，并召开组织绩效分析报告会；
负责组织制订公司月度绩效管理机制，并宣贯、指导、协助、推动各部门实施月度绩效管理机制；
◆机制流程
负责推进公司运营管理机制及制度流程建设，是公司推进“三化”（管理体系机制化、流程化、标准化）管理的工作平台；
负责组织公司关键业务和管理流程制度的制订、梳理与设计，保证流程制度的科学、合理、高效、可行；
◆督办管理
负责根据公司发展战略规划，建立公司督办工作小组，制订富凯公司事务督办管理制度并组织、指导和监督各部门实施；
负责对董事长/轮值总裁/总经理提出需要解决的事项、公司层面会议决议事项、以及公司重大决策、重大项目、重大投诉解决措施等进行跟踪、督办、检查、反馈落实，保障各项工作有落实、有执行、有结果；
◆行政管理
负责起草公司年度经营计划（根据公司规划），定期组织和协调相关部门推进落实，并不定期组织评估，以便及时确保经营计划执行的有效性；
负责公司企业文化管理，包括《富凯快讯》/《富凯大事记》的稿件收集、编写和出版工作；
负责公司年度/半年度各项会议的组织、策划、执行和落实，做好公司日常各项接待工作；
负责总经理各类文件收发、审核和档案管理，协助总经理撰写工作总结和讲话稿等工作。
工作时间：2009-01 - 2010-11
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：C&B（薪资福利）
工作描述：
1、建立和完善公司的薪资福利操作流程、劳务及代理合作流程，并得以有效执行。
2、根据公司需求提出或完善公司的考核方案，并每月跟进分析绩效完成情况。
3、人员成本的年度预测与每月跟进和有效控制，并每月与财务对账对人员成本进行有效的分析和掌控。
4、员工档案关系转移，员工入、离职等相关手续的及时、正确收集、检查及归档。
5、确保人事作业流程的及时正确有效合法的操作，维护HR系统的正常运行，提供正确的人事信息。
6、员工法定福利每月及时正确的扣除、缴纳及统计分析，年度保险基数核查等事务的办理。
7、员工保险关系转移，员工社会保险报销、住房公积金提取等相关手续的及时正确办理。
8、公司MU员工劳动合同的续签；并对LU员工劳动合同的管理并对续签工作进行有效的管理和跟进。
9、相关的政策法规与制度的及时了解并向公司管理层及时正确传达与解释；并维护好劳动局、社保办、社保稽查处等相关劳动部门的关系。
10、协助公司法律顾问处理员工纠纷、劳动仲裁等相关项目
