工作时间：2015-10 - 2016-10
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：绩效考核专员/助理
工作描述：
目前职位是HR效能专员，总结起来就是负责一万五千个员工的效能监控与薪酬预算。工作内容多以项目形式进行，例如进行每个月的员工流失率监控、某类员工的效能分析、特殊工种津贴方案、工资预算、带领HRBP协同落实等，工作主要就是通过Excel做大量的数据分析，然后写方案做A3报告向老板汇报，持续贯彻PDCA（计划-执行-检查-改善）。经过半年的实训，对Excel函数做数据分析以及写A3报告，PPT报告已经很熟练。
工作时间：2016-06 - 2017-10
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬专员
工作描述：
工作内容:
1.负责河南分区21个城市主体约900人次的月度工资核算工作；
2.负责河南分区月度人力成本的分析以及环比同比分析；
3.负责月度绩效考核 测算工作及修订工作；
4.负责河南分区所有人员职级的调整及人员录用审批工作；
5.负责依据集团调整变更组织架构及一系列需要更改的组织及部门名称工作；
6. 负责一线人员工单系统、钉钉系统、微信公众号部分职能的维护以及审批工作；
7.河南分区员工银行卡新增及变更统计汇总整理工作；
8.负责全省人员数量在职情况以及编制率月报,周报,以及日报的提报工作；
9.负责微信平台月度工资条明细的推送工作；
10.负责月度工资的银行导入表的制作与财务对接发放流程;
11.负责企业E H R系统中薪资类/人员配置的定期维护与管理工作；
12.负责河南分区人员台账以及服务台账的维护工作；
13.负责河南分区人员调岗，离职，入职，试用期转正，所有请假类型，请示单等流程的或签工作；
14.负责河南分区阅读考勤数据整理分析，并最终计入月度薪资数据；
15.负责月度考勤分析通报文件编辑会签工作；
16.负责河南分区-郑州分公司人员档案的整理存档工作。；
17.负责月度三级及以上人员述职会议准备工作；
18.2017年3月至6月进行轮岗至员工关系及社保岗位，主负责员工入离职办理及离职面谈，辅助了解社保工作及社保数据分析工作；
19.负责河南分区月度人力成本预算数据及填报工作；
20.其他与人力相关的数据提报及领导交办的相关事务性工作。
是职业开始的第一份工作，尽量的做好每个工作职责！
工作时间：2014-06 - 2016-01
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
由美国普林斯端教育中心投资创立的幼儿教育机构，致力于早期儿童教育，在深圳、香港、广州等地设立有多家幼儿教育机构，每年会安排组织教育课程、教师培训等专业项目。
1、考勤管理：负责员工考勤、请假资料，每周统计考勤异常，每月进行汇总，做好监督、管理工作，编制每月考勤汇总表；
2、员工入离调转管理：办理和更新新员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续；定期进行入职培训、安排员工试用期考核、进行转正、离职面谈；
3、劳动合同管理：每月办理和更新劳动合同、统计劳动合同签订、续签情况，编制《劳动合同签订明细》，进行归档、记录；负责劳动合同到期评审工作，跟踪执行情况；
4、员工档案管理：建立、维护员工档案，编制和更新《人事档案卡》、员工花名册和集团组织架构图；
5、负责组织协调招聘工作，应聘人员的筛选、预约、面试安排；
6、制定与更新各类人事报表、表格，完善和优化各项人事工作流程与制度，提出合理化建议；
7、负责重要文件、通知的保管，建立数据库对其进行归档、管理；
8、办理外籍员工入职的相关证件，包括就业证、外专证、居留证的办理，跟进员工的证件注销、合同转聘等情况，配合其他部门有关工作；
9、负责拟写部门各类文件、报告、制度、通知的工作及规章制度的推行、执行与追踪；
10、参与园区内的其它临时性工作。
工作时间：2016-01 - 2017-10
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬专员
工作描述：
公司以制造业为主体，主要从事纸品文具制造、办公用品零售连锁业务，在武汉开设了以“文具公式”命名的7家连锁零售门店，未来将不断进行扩张，在全国设立了二十多家分公司，拥有专业的内贸和外贸业务团队，产品远销全球世界各地。
一、工资核算
1、编制员工工资报表，为员工办理晋级加薪、核算并发放薪资；
2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
3、薪酬核算及解答、薪资档案的维护、年度薪资预算；
4、负责月度/季度/年度各部门绩效信息的收集，绩效数据的核算；
5、编制员工薪资报税表及年终年薪十二万人员的薪资报税工作；
6、根据集团薪资体系，在预算范围内核定各职级薪资标准，分析、研究并据实改进薪酬管理办法，适时进行薪资结构调整；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，审核、控制并优化各项人力成本费用支出；
8、向管理层提出积极可行的薪酬及福利建议，以更好地激励员工；
二、劳动关系
1、员工每月入离调转的办理，劳动合同、员工档案的记录、归档与借阅；
2、统计员工每月入离职率，分析原因类别；
3、集团每月社保增减员业务办理、分公司第三方社保代缴业务处理，负责外联单位的联系接洽（社保局、医保中心、劳动监察科、劳动仲裁、律师所等）；
4、处理和跟进员工保险费用报销、社保补缴等劳动纠纷的协调、处理、善后（赔偿金核算、流程跟进），处理员工投诉和劳动仲裁，维护员工关系；
5、不定期进行员工面谈，解答相关人事政策，分析关心员工心理动态，适时开展沟通工作，提高员工工作激情；
6、负责组织企业和员工相关活动和事项，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、协助参与员工招聘、绩效考核方案的制定与实施等各项人事工作。
