精通劳动法相关政策，如《劳动合同法》《北京市工资支付规定》《职工带薪年休假条例》等，熟练应用微软office办公软件。与其他部门沟通协调能力强，处理过劳动纠纷，踏实细心，工作认真负责，适应性强，有团队精神，乐观的享受成功也勇敢面对挫折。
1.熟练掌握平衡计分卡、KPI、KBI等绩效管理工具、掌握绩效制度制定，指标设计和考核流程等技能；
2.熟悉薪酬发放流程、员工定薪和调薪，福利的测算和发放；
3.熟练掌握OA、e-HR、office等办公系统和软件；
4.具有很强的学习能力，善于举一反三，能快速胜任工作；有很强的推理和分析能力，经常进行数据和方案可行性分析；
5.具有很强的沟通能力，因供职于大型国有企业，经常与上级总公司和下级市公司沟通工作；
6.具有多方案解决能力，上级交代的重大工作，会提供多种解决方案，高质量高效率完成。
1. 十年左右人事行政方面工作经验，熟悉人力资源各个模块以及行政工作流程，并通过培训取得薪酬绩效管理师证书。
2. 熟悉国家和地方劳动法规，已通过劳动关系协调员考试，并取得园区劳动保障业务知识合格证书。能够配合公司完善公司制度的修订，修正工作。
3. 具有新公司团队建设经验。
4. 具有良好的沟通技巧以及团队合作精神。
5. 愿意承担挑战及压力。
6.高度的责任心和职业道德，能够快速适应新的工作环境。
擅长薪资绩效模块，熟悉培训、员工关系、招聘模块。
熟练使用嘉扬、用友、金蝶系统；曾作为项目经理，推进公司内部OA系统HR模块开发，梳理人资各模块工作流程，与IT研发人员沟通系统中应用。
熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件的应用。
个人特质：具备良好的业务分析和解决问题的逻辑能力，较强的沟通协调、项目计划和推动执行的能力。
