薪酬福利专员/助理简历中的项目经验怎么写

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  2、考勤整理、核对；
  3、劳保用品统计、购买、发放；
  4、社保、商业保险办理及合同的管理（未办理过公积金）；
  5、核算分析月，季度各店营业额、工资总额、人员离职率、入职率数据（包含临时工、小时工、暑期工）以及工厂的所以数据总额，并统计、整理制作成PPT；
  6、提供运营部所需要的所有报表；
  
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  1、负责新进员工的入职手续办理；
  2、负责员工离职手续办理，协助员工办理离职物品交接。
  3、负责员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等工作；
  4、负责日常考勤（休假、调休、请假记录），统计员工出勤情况，为薪酬计算提供准确数据。
  5、负责整理薪酬数据，制作公司月工资报表，确保员工工资按时发放；
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  负责区域个税的的申报，
  年终奖的核算发放，
  残保金的核算，
  门店考勤的审核，
  与外包公司对接社保公积金事宜，
  系统人员入转调离的归档，
  每月工时统计等一系列 报表，
  
  领导要求的其他事情
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  2014年7月调至人力资源部担任薪酬福利专员，负责核算工资；
  每月制作人工成本报表；
  外包公司劳务费的核算；
  给员工开具相关证明；
  协助领导完成年度调薪以及年终奖金等相关事项；
  审核员工假期及考勤；
  呈报相关公文，一些费用的报销等；
  领导交办的其他事项
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  3.项目执行的跟踪：报价/打样/完成销售样，到确认大货订单后，负责生产时间的安排，到最后的按时交货
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