1、有过上市公司人力资源工作的经验。对于人力资源的工作有整体的了解，在薪酬绩效和员工关系的处理上有一定经验。性格开朗外向，善于沟通和交流。
2、能及时并准确的完成上级交予的任务。
3、人际关系良好，有较强的沟通和协调能力；对待新鲜事务的接收能力较强。
4、有较强的责任感与良好的职业操守；大局观强，能站在公司的立场考虑问题。
5、积极参与团队活动，有组织和策划活动的能力和一定的写作能力。
6、有不断提高和完善自己的态度，善于思考问题，找出不足、总结经验。
性格开朗，处理问题思路清晰，精通人力资源“六大”模块运作，丰富的行政、人事实操经验，尤其擅长数据核算及统计；熟悉劳动政策法规，有一定文字处理能力，工作标准高；具备独立的事务处理能力，沟通协调能力强，能独挡一面；熟练操作电脑并熟练运用办公软件。
2年商超和企业人力资源薪资的工作经验，熟悉各种招聘资源的开发利用，合理运用各种招聘渠道与技巧，以及薪资方面的专业知识 擅长数据分析
具备良好的沟通表达能力和团队合作意识;工作认真负责，兢兢业业，虚心学习，追求进步; 为人诚实可靠，热情开朗，善于合作，积极向上。
人力资源8年工作经验，熟练操作6大模块，精通薪酬福利、绩效考核、社保办理。人力资源二级管理师，社会学（人力资源管理方向）在职研究生结业。有传媒、汽车制造等行业工作经验。已婚已育，性格开朗，专业度高，抗压能力强，有责任感。中共党员，曾两次获得集团"优秀共产党员"称号
