工作时间：2013-11 - 2016-11
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力行政部 | 所在岗位：人事行政专员
工作描述：
1.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
2.编制绩效考核方案，绩效考核组织实施，技术支持，数据审核；考核成绩汇总确认及反馈沟通；
3.社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施；
4.试用期人员管理；
5.考察期人员管理；
6.阶段评优组织与实施；
7.公司经营证照管理；
8.员工档案；
9.职工福利；
10.周边评议管理实施；
11.负责组织企业文化建设工作，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动、员工生日会、旅游、体检等工作组织。
工作时间：2008-01 - 2011-03
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：企划部 | 所在岗位：企划专案员
工作描述：
1.协助行政部门对公司设备、卫生的各项稽核；
2.代表企划部门参加公司会议，会议周报PPT制作以及演讲；
3.每月针对公司办公设备，办公用品以及仓库物料进行盘点复盘工作；
4.稽核车间人员每日生产款式工序及数量等问题；
5.负责公司各项申请单、采购单的初步审核；
6.公司内部个别事项的方案制定与处理；
7.完成公司领导交代的其他工作事项。
工作时间：2015-06 - 2017-04
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：薪酬绩效主管兼海外人事主管
工作描述：
深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。
在职期间主要工作职责：
一、薪酬
1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；
2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准确性，控制人力成本；
3、阶段性激励方案和补贴方案的制定、测算和执行。
4、审核每月工资表，福利费用，及社保公积金操作的审核，保证各项人力成本支出无误；
二、绩效考核
1、根据公司组织架构及年度组织目标，负责集团绩效管理体系（含战略指标的分解、考核方案的拟定，以及执行规则的设置）的搭建与优化工作，并负责处理绩效体系落地执行过程中出现的各种异常问题；
2、根据业务模式、考核对象的不同，制定年度、半年、月度考核计划，并且跟进、组织、指导、实施；
3、建立量化的考核标准，提炼并更新管理指标及工作行为
4、组织、督促、参与各部门实施员工绩效面谈，提升各部门以及员工绩效
三、内部流程梳理
1、结合公司对于业务的需要，建立人事审批权限，提高工作效率；
2、负责办公系统需求对接，包括提出新功能开发需求，对功能进行测试功并提出修改建议；
3、结合公司现状及对业务的需求，对各类制度、管理规定进行优化推行；
四、其他
1、运用语言优势，负责海外人事管理工作，包括人员招聘、各项制度的输出及宣导、薪酬管理等；
2、公司内部培训讲师，不定期开展excel使用技巧培训；
重点工作业绩：
1、组织关键岗位职位评估，并撰写职位等级表，
2、建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系
3、主导完成年度人力成本预算
4、重新制定海外销售中心、国内销售中心、电子商务中心绩效考核方案
5、协助高级副总裁完成人力成本管控方案，节省人力成本70万/月
6、修订人力资源各项制度，如考勤管理规定、人事异动制度、劳动合同管理制度等
工作时间：2008-02 - 2012-02
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员
工作描述：
1.人力资源规划：依据公司年度运营规划，制定人力资源年度计划并落地执行；
2. 制度建设：基于公司实际情况制定并完善人力资源及行政各项制度实施；
3. 招聘管理：招聘管理体系的建设与完善，开拓招聘渠道，完善招聘流程，参与面试与评估。通过校企合作等方式不断提升公司雇主品牌形象，建立公司人才库；
4. 绩效与薪酬统核：各部门绩效数据的收集与汇总核算，组织公司薪酬、绩效管理制度的实施；
5. 培训：根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求，组织公司的内训、外训，参与培训项目的导入工作；
6. 员工关系及企业文化的建设：组织架构、岗位分析、流程的制定、完善，组织员工活动等；
7. 保险的办理与缴费，劳动合同签订，人员录用及解聘、调转及升降手续办理；
部分行政工作：
1.公司办公车辆及司机的调配及管理
2.办公用品采购、发放及保管
3.食堂相关事宜管理
4.员工住宿的相关管理
5.公司印鉴及证件管理
6.酒店机票预定及外来人员的接待；
7.上级交办的临时性工作；
