工作时间：2008-07 - 2014-07
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政主管
工作描述：
具体工作：
1.协助搭建并完善单位各阶段的各项管理制度；
2.负责公文草拟审核、流转，上传下达；
3.档案、资信管理（组织机构代码、印制、营业执照、荣誉证书等）；
3.负责科室事务的协调、联系；
4.各大小会务管理、记录；
5.办公室物资采购、管理，办公环境维护、网络维修、固定资产管理等内务管理；
6.协助做好新办公区的装修、办公用品采购事宜
7.党委全部党务工作，党员管理、教育；
8.景区“春节大庙会”“西山荷花节”等文化活动协助以及各类团体活动组织、策划；
9.上级管辖部门联系、接待；
10.景区基层员工加班补助的清算、社保办理；
11.旅游行业各项信息报送；
12.多次参与4A级景区复核工作，负责复核资料的准备；
13.社保、员工关系。
工作时间：2016-01 - 2017-09
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事主管
工作描述：
一、人事工作：
1.负责根据公司发展的战略规划，于每年年底前拟订公司下一年度人力资源工作计划报上级审核；
2.对具体执行各项人力资源管理规章制度和计划方案项目的落实、监督、执行，包括但不限于：1）按照各部门用人需求，开展招聘工作(应聘人员的预约、接待及面试) ；2）新员工录用、入职引导、培训；3）薪酬福利、绩效考核、员工激励、岗位职责；4）作息及考勤、休息休假、纪律规范；5）员工关系、岗位异动、工伤事故；6）员工离职/解聘；等人事管理制度，并对工作流程提出合理的改进方案；
3.负责员工的入职、转正、劳动合同变更、退工等劳动关系手续的办理及日常管理；
4.负责为公司管理层提供必要的人力资源政策的支持，提供专业的建议；
5.负责公司社保公积金申报、稽核工作，员工的市民卡办理及领取；
6.负责公司员工月度考勤统计和绩效（浮动工资）的核算；
7.负责公司员工关系处理，做好与员工的沟通工作，做好纠纷处理等记录；
8.负责人力资源文件/文档的更新、管理工作，做到手续完备、及时准确；
9.负责及时与公司员工保持良好沟通，传递正能量，及时反馈公司员工对公司发展的建议和意见；
10.项目申报、各类资质申请、专利申请。
二、行政工作：
1、负责公司行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
2、参与内部管理审核，完善企业规章制度、内部控制程序等，做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
3、草拟各类公函、传真、通告、会议筹备及记录、报表等文件；
4、负责总经理日常会议、会见、商务活动的安排，为上司出差预订交通工具及住宿，拟订行程表；
5、承上启下，推动、督促、协调公司各部门的工作。根据上司指示，协调联系与相关政府部门、业务来往单位有关事宜；
6、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
7、消防、安监等工作的协调管控；
8、办公环境的日常管理和维护等。
工作时间：2003-05 - 2012-10
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事经理
工作描述：
主要负责的工作：
1. 全面负责公司的人事行政、后勤工作，保障公司能够顺利地开展各项经营活动；
2. 全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3. 组织、协调公司重大活动、公司年会以及公司级别的各类会议及员工活动；
4. 协助各部门安排企业访客接待、贵宾特殊接待等工作；
5. 负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
6. 全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；
7. 全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
8. 全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；
9. 执行公司的各项规章制度，维护好公司各项规章制度的权威；
10. 做好本职工作，为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作。
历年获最优秀员工奖；
11.负责公司人力资源管理全面工作，建立和规范公司人力资源管理体系；
12.制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导执行；
13.负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
14.建设和发展企业核心文化，提升组织凝聚力，开展公司各项团队建设工作；
15.协助完成其它人事方面相关事务。
工作时间：2014-11 - 至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：行政人事主管
工作描述：
1.负责公司的人事流程及人事档案管理、检查、校准培训；
2.负责公司员工招聘、培训等事宜及员工关系所有事项；
3.负责公司所有人员薪资计算、绩效考核及人事报表、数据分析；
4.负责公司行政类的所有事务管理；
5.做公司每季度人力资源市场预算；
6.熟悉劳动法，能独立解决劳动纠纷、仲裁等事务；
7.熟悉社保、薪资等实际操作；
8.完成上级安排的其他事务。
