工作时间：1999-12 - 2006-07
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、在公司领导指导下，开展企业文化内部建设，组织、指导有关部门进行文体康乐活动，建立有效的沟通途径，收集和处理员工意见与建议，并适时向领导反馈；
2、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
3、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；
4、通过招聘网站、专场招聘会等各种渠道完善公司人才储备库。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
6、负责公司行政公文的起草、修改、批复、下发、跟盯落实及存档等组织工作；
7、领导公司的车辆管理、卫生安全管理、员工餐厅管理等后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
8、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
9、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审；
10、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
11、负责协调公司部门间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
工作时间：1986-09 - 1991-03
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：主任
工作描述：
交通/运输/物流|1000-5000人|国企
工作描述： 公司概况：是一家国有大型港口物流运输企业。
主要工作职责：负责公司年度方针目标编制、制订和实施及每季度的检查、考核和情况汇总上报工作； 组织制订企业管理标准化和工作标准化有关文件的组织、起草和审定工作；负责经济责任制的考核指标设计和方案制定，并主管每月考核指标统计、分析上报工作；并负责参与TQC 全面质量管理在企业实施、培训、推动工作，以及QC小组的建立、检查和QC成果发布推广工作。
工作时间：2003-01 - 2008-02
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：部门经理 | 所在岗位：
工作描述：
工作描述：
1. 商务部长助理
1）负责工厂渠道开发.
2）协助商务部长与客户谈判，客观，全面，准确地分析项目的可行性.
3）与客户沟通，洽谈合同条款事宜，签订内外贸易合同
项目合作。
2. 品质管理部 主管
主要负责日方在国内面料供应商、代工工厂服装方面的品质管理。面料的确认，式样书的确认，纳期的确认并与合作的工厂进行全面的沟通。
职责：负责中国地区面料供应商、代工工厂服装品质管理和客户服务
1）供应商、代工工厂质量体系稽核，制定评估计划并对工厂进行现场稽核。
2）与公司产品部门，供应商，代工工厂进行三方沟通和主导会议处理质量问题。
3）收集和整理厂商的品质数据，督促厂商进行品质的持续改善。
4）配合公司其他部门人员对外包厂商具体项目进行质量审查和评估。
客户服务：
1）客户抱怨处理，不良品处理，分析并反馈供应商与工厂进行品质改善活动。
2）收集和整理客户资料，定期在质量会议上进行相关讨论。
3）制定质量活动的计划，并且按计划进行拜访客户进行质量沟通以增进客户满意
工作时间：2013-06 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：集团行政人事中心 | 所在岗位：行政人事总监
工作描述：
1、根据集团整体的发展战略和业务方向，全面负责集团人力资源发展战略规划工作，据集团发展的不同阶段，提出组织架构的调整方案；
2、统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，明确人力资源部的发展方向和工作分工安排，以便满足集团的发展需求；
3、建立并优化集团人力资源管理体系，制定和设计适合集团发展的人力资源管理模式，完善集团人力资源的管理规章制度；
4、根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制计划和招聘计划，搭建招聘与配置管理体系，建立有效的人员配置体系，以满足集团业务发展的人才需求；
5、负责搭建集团的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；
6、优化集团薪酬福利管理体系，设计和调整集团薪酬福利方案，保持集团在行业市场中薪酬福利的竞争力；
7、负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完善集团培训与开发管理体系；
8、负责集团的人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
9、负责集团的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
10、分析和比对同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状，向集团高层提出人力资源管理改进的各项建议。
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
13、完成董事长临时交办的各项工作任务。
