为人正直、开朗乐观，做事干练利落，文字功底扎实，富有责任心，沟通协调能力及社会关系良好，毕业于中国人民大学行政管理专业，同时获得了高级企业行政管理师、高级人力资源管理师、餐饮业高级职业经理人等专业资格证书。从传统服务业到广告传媒公司，乃至金融公司，从主管到副总裁，积淀了17年的由初级到高级行政管理、办公室管理及人力资源管理资历，实战经验丰富，理论知识扎实，善于带领团队高效工作。
本人品貌端正，有亲和力，工作责任心强，工作严谨认真，多年团队领导管理工作经验，具备较好的工作统筹规划与组织领导管理工作能力，及较好的协调沟通能力，具管理及服务意识，多年丰富的行政人事管理工作经验，熟悉行政与人力资源管理各大模块（包括人力资源规划、招聘配置、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等各项人事管理工作）工作，并累积多年丰富的相关工作经验，有良好的组织架构与团队建设工作经验，及突发事务处理的能力，擅长统筹策划组织开展行政人事管理工作、团队带领管理、协调沟通、及各项集体活动策划统筹组织工作与年会活动策划统筹组织与主持工作等。
本人对待工作有高度的职业意识。原则性强，做事干炼。一切从大局出发，以公司利益为重。能吃苦耐劳，具有自主学习和知识更新的能力。具有亲和力，有丰富的与人沟通交流经验。对人坦诚、正直善良、热心帮助他人、有责任心。有较强的团队协作能力，逻辑思维及统筹能力。本人勤劳好学，适应能力强，具备较强的领悟力。在工作态度方面能做到服从公司安排，任劳任怨，能做到以身作则，有团队合作精神。在工作方面能事实求是，有错必改，而且有很好的服务意识，普通话流利，踏实诚恳，为人和气，做事认真负责，条理清楚，协调能力强。
职业技能：
1.依据公司产品运营模式、经营方针、品质政策；对市场内外部进行考察调研；统筹规划集团年度战略经营目标，组织推动公司各部门经营计划的制订，汇总及可行性分析报告；；汇总及可行性分析，执行稽核，并进行季度、半年度评估总结修正，实施奖惩；
2．统筹人事管理工作，推动工作分析，不定期修订各部部门工作执掌、职务说明书，查核定员定岗及绩效管理落实情况；
3．依照公司经营目标，业务接单合理预测、确定人力需求，开发招募渠道，实施招聘与入职培训；
4．统筹公司在职培训，进行培训需求分析，提出培训方案及计划，开发顾问公司跟进落实同时组织培训内部讲师，扩大培训范围到各级组织，担任公司内部讲师；
5．编制公司人力资源计划及部门年度工作计划并监督实施；
6．对人力资源的需求与供给进行预测与分析，推行多面手培训，制订《职务晋升管理办法》，建立公司内部职务晋升渠道和职业发展平台，稳定员工队伍，激发员工自我培训热情，满足各职能部门的岗位需求，确保各个岗位有适合的人才和人才储备；
7．在市场调查基础上制订有竞争力，公平合理合法的薪资福利管理制度；
8．督导前台接待、保安、消防、工业安全、食堂、宿舍等后勤管理工作.
9.统筹《员工手册》的制定、员工劳动合同签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》，处理
自我评价：
职业素养：胸襟广博，善于创新，勇于承担责任，富有工作激情。
人生信条：小胜靠智，大胜靠德，学在于用，一勤天下无难事。
管理风格：处事稳健，坚持原则，作风硬朗，自信果断有魄力。
内在特质：性格坚毅，正直诚实，思路清晰，坚韧不拔。
管理理念：动之以情，晓之以理，行胜于言，注重细节。
