工作时间：2014-09 - 至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：行政人事部经理 | 所在岗位：
工作描述：
一、工作职能
全面协助集团董事长（总经理）开展对内、对外工作。工作重点：人力资源/行政、战略规划、计划运营等相关工作，并负责集团下属物业管理公司日常管理。实施集团日常运营及管理。
二、战略方面
1、协助决策层制定集团发展战略规划、企业经营计划，组织各部门高管层级参与制定公司战略规划、年度经营计划等，并形成战略方案、年度经营计划书、目标责任书、激励方案等相关正式文件以执行；
2、依据公司战略及经营计划，组织落实各项管理、监督、协调工作。经授权组织召开高层管理会议和工作协调会，监督会议决议及其它会议事项的执行落实情况及整改措施等；
三、人力资源方面
1、根据集团发展战略统筹规划人力资源发展战略，制订人力资源发展计划、策略，参与重大人事决策。定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设、企业文化建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、全面主持企业人力资源运营，研究设计可持续发展人力资源系统和管控模式，建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展等）；指导并协助各项目公司班子组建、管理体系建设与完善；
3、完善企业组织体系建设与变革。包括：组织机构设置与调整，工作分析，完善岗位说明书、定岗定编设计等，提升企业综合管理及运营水平，优化人力结构，控制人力成本，提升人力资源效率、竞争力、员工满意度等；
4、管理并整合优化人力资源团队，监督指导人力资源各版块工作开展；及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
5、中高层人才、核心人才的甄别和选拔，完善企业人才储备及梯队建设；
6、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；指导员工职业生涯规划，创造合理而有竞争力、挑战而具激励性的员工发展路径；
7、企业文化塑造、提炼、推动、传播；员工活动的组织、开展；
8、法务风险管控：完善劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
四、行政方面
1、建立完善行政管控体系，规范完善行政管理制度和工作流程，并加以贯彻推动、监督执行；
2、集团及各项目公司行政各版块的监督及指导。包括：日常办公事务管理、会议管理、资产管理、食堂管理、住宿管理、办公物品管理、公文管理、档案管理、印信管理、文书资料管理、证照管理、车辆管理，以及其它涉外事务和后勤保障等（外联公关接待、安全管理、环境卫生、生活福利等），重点把控权限授权、工作汇报，以及协调处理等；
3、方案审核及费用管控，包括：采购、差旅、车辆、接待、会务、合同等；
4、统筹组织公司各类大型活动、重要接待、外联对接关系维护等。
工作时间：2016-05 - 2017-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：品管部/行政人事部 | 所在岗位：管代、品质经理兼行政人事部经理
工作描述：
一、质量管理工作方面：
1、负责公司质量方针、质量目标贯彻落实，改善公司质量管理工作。
2、负责公司各种质量管理制度的制定与实施，以及公司各种质量管理活动执行与推动。
3、组织和协调公司产品的认证工作，负责对原材料供应商的评估。
4、负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程的制定与执行，监督指导各项质量检验工作。
5、负责处理质量异常，协助处理顾客投诉与退货调查、原因分析，并拟定改善措施。
6、负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作。
7、负责组织不合格品的控制，制定不合格的预防和纠正措施，并予以督导执行。
8、负责检验仪器、量具、实验设备的管理工作。
9、负责监督、检查质量记录，组织分析管理数据。
10、负责检验人员的质量基础培训及检验工作要点培训工作。
11、负责总经理交付的其它工作。
二、行政人事管理方面：
行政：在总经理的领导下全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实现上传下达和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。
人事：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。
工作时间：2006-01 - 2006-05
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、负责筹建新世界百货（江北店）人事工作。
2、负责完善公司组织架构的建立；分析公司全馆人员需求量及合理调配组织架构。
3、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。
4、对公司全员的薪资、社会保险、其他商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。
5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷。
6、与当地政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理之事项，即时报上级主管，以便核示。
7、编写、制订招聘简章、审核员工招募计划及参加对外招聘和组织、实施现场大型招聘会。
8、对入职员工进行岗位培训、勤务管理及入司引导工作等。
9、员工任用、转正、调薪、调职等审核及处理。
10、负责员工合同签定及档案管理、薪酬管理、劳动关系维护、绩效考核资料建立、完善等工作。
11、督导本部门所属人员的工作及绩效考核，并交派相应任务。
工作时间：2005-01 - 2005-12
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事及行政部 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、协助筹备公司正式开业活动，督促下属配合执行相关事务。
2、负责完善公司组织架构的建立及优化；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。
3、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。
4、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。
5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷，劳动关系维护。
6、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理之事项，即时报上级主管，以便核示。
7、审核员工招募计划及参加对外招聘（全馆人员）。
8、员工晋升、异动、调薪处理。
9、负责全馆人员档案管理及富机系统数据维护。
10、负责现场招聘，各部门员工的入职前期培训及勤务管理。
11、督导本部门部属人员的工作及绩效考核，并交派相应任务。
12、公司运营期间，为公司的正常营运起到良好的后勤人事保障。
