工作时间：2013-06 - 2016-08
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人力经理
工作描述：
人力资源工作
1、负责修订公司人事管理规章制度并监督实施执行。
2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门在合理绩效考核下精简、 高效、正常动作，控制工资总额。
3、负责员工的劳保福利、工资、考核、奖惩、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
4、跟踪、检查、督促公司领导会议决议的贯彻实施；
5、负责管理公司重要资质和证照、印章。
6、熟悉了解人力资源管理六大模块及相关政策和国家法律、法规。
7、完成领导临时指派其他事项、
行政后勤方面：
1、执行公司的管理制度，根据情况适时完善优化公司管理制度，新增相关制度。
2、负责公司印鉴及执照等管理
3、负责公司档案管理
4、公司各种文件拟写和发布、归档。
5、公司固定资产的管理、盘点。
6、办公用品、物资采购及发放。
7、员工活动的策划和组织、以及后勤采购。
8、公司各种销售的活动的后勤支持及参与。
9、周、月等例会的组织。
工作时间：2013-06 - 至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：总助兼行政人力总监
工作描述：
1、在总经理领导下开展工作，作好总经理的参谋助手，起到承上启下、协调沟通、资源整合、体系优化、团队建设、内外衔接的作用。
2、负责抓好公司战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、运营系统、选人用人育人留人、品牌塑造、体系建设、企业文化建设)；有效地做好日常管理工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等)，保证公司战略目标的实现。
3、协助总经理制定战略计划、经营计划、业务发展计划及各阶段工作目标分解；协助总经理拟订、修订公司内部机构设置和职责划分、工作流程、工作标准、业务规范。规范内部管理，协调各部门关系，顺畅工作流程。
4、主持制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系。 负责公司企业文化的建设、宣扬工作及公司品牌、网站、微博、微信新媒体、内刊的统筹；塑造、维护、发展和传播。负责分管工作的组织实施，具体指导、检查、督促所分管的部门的工作。
5、代表总经理拜访重要客户、代表总经理参与重大的公关活动、代表总经理主持各项会议。负责与各相关政府部门、合作单位、新闻媒体的外联工作。参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大问题；汲取国内外先进企业经营管理经验，协助总经理做好公司重大问题的决策和调整，提出建设性意见。
6、负责公司人力资源的开发、引进和培训工作；建立培训系统，审定培训计划和培训管理制度，指导监督并协调培训工作开展；不断提高员工业务水平和综合能力。指导人力资源部门和各职能部门的人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的（招聘、培训、选拔、调配、绩效考评、奖惩、晋级、调薪等，负责人力资源系统建设和管理（战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工关系六大模块），负责行政管理系统的建立和完善。行政公文管理，会务管理，总务管理，行政采购，车辆管理，证照管理，印章管理，外事协调等日常行政管理事务。
7、掌握人才市场和劳动力市场、猎头市场信息，收集同行业各级岗位的人才信息及薪资情况。收集、汇总来自多个渠道的信息、意见或建议供总经理决策参考，并配合总经理主持制定重要方案、方针政策。分析公司经营数据和人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化建议与解决方案。
8、负责公司各岗位人才培养及后备人才队伍储备工作；定期和员工谈心、了解员工思想动态、收集员工想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门或认真、妥善予以处理和解决。
工作时间：2011-07 - 2017-07
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：行政资源中心 | 所在岗位：行政人力总监
工作描述：
1、人力资源规划（招聘：招用育留离，培训：制定内外训人力资源年度课程；绩效MBO、BSC，EVA，KPI，KFI，360考核方式；薪酬：3E薪酬体系，薪酬等级法，12-48级薪酬规划，员工关系：（关怀模块推动、感恩文化、企业创新推动、人力成本控制），人才梯队建设，人才盘点管理；劳资关系协调与纠纷沟通。
2、行政资源规划（行政制度流程建立；岗位责利权的规划；安全消防意识灌输；季度，月度，周推进计划质询会议统筹：员工宿舍及食堂规划；车辆管理使用标准；考勤实效监控；固定资产盘点，规划办理各类资质证照年审与续期，社保及公积金年增减员及年度调整，物资流向使用与评估、行政费用成本控制）信息资源统筹建设内部化外部化推动与宣传。
3、政府外联公关事务；（劳监，消防、人防、园林、工商、经贸局、国资委，城管、发改委与行业协会）等在广州市各区都有一定政府资源与共同发展资源。
工作时间：2016-10 - 至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人力总监
工作描述：
人力资源工作：
1.制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2.提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
3.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，拓宽招聘渠道。
4.根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系。
5.根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、分层次培训。
6.协助制定薪酬、福利方案。
7.定期整理汇报人力资源现状，为公司提供调整依据。
8.办理员工录用、奖惩、离职手续，管理员工人事档案。
9.做好劳动合同管理，协调劳动关系，处理劳动纠纷。
10.加强员工沟通，及时化解矛盾，保障工作顺利推进。
11.公司质量管理体系的建立、实施工作。
行政管理工作:
1.负责公司公章、执照等管理
2.负责公司资产管理、档案管理工作。
3.负责公司行政管理，审核并组织实施行政管理发展规划、规章制度、实施流程，审核年度行政计划。
4.推行和规范公司各项行政管理工作，包括办公室日常管理、安全卫生、车辆、后勤保障等服务性工作等。
5.负责公司内、外大型活动组织与管控，对外公共关系协调等。
6.负责公司资产购置审批、合理使用及管控。
7.公司搬迁工作的落实等。
