＜1＞.良好的组织能力和沟通协调能力，优秀的团队合作精神和高效的执行能力；
＜2＞.强烈的敬业心，责任心及上进心，爱岗敬业,能承受较大工作压力；
＜3＞.专业知识扎实(国家一级人力资源管理师)，工作经验丰富，从事大型企业人事行政方面工作近十六年,有上市公司高层管理工作经验，属实干务实派；
＜4＞.诚实稳重，无不良嗜好;具有良好的职业道德和人品，喜欢与心仪企业共同成长；
＜5＞.优秀的语言和文字表达能力，良好的个人形象和气质修养；
＜6＞.具丰富的新厂筹建经验，外联公关能力强，擅长与当地政府部门对接和沟通协调。
1、10年以上财务岗位工作经验，其中高新技术公司财务管理岗位工作8年。持有中级会计师专业职称、专业知识扎实。
2、熟悉资本市场的运作，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持。
3、根据上市规则制定、执行和更新公司治理准则及其相关细则，推进企业规范化运作。
4、负责公司信息披露事务，保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整。
5、具备出色的分析策划和组织协调能力，对业务理解和沟通能力强，善于财务与战略分析和复杂问题的呈现。
考虑问题全面、统筹思路清晰、做事细心认真；性格开朗乐观、为人厚道务实、待人宽容大度。1、接受过战略管理、人力资源管理、行政管理、企业管理、营销管理、项目管理、管理能力开发、心理学等方面的培训。 2、知识面宽，爱好广泛。具有丰富的行业经验及管理经验；具有较高的综合素质及创新能力。 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力。4、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力以及敏锐的洞察力。5，团队协作能力强、适应能力强，能够迅速熟悉公司、融入公司。6、情商较高，能够换位思考。
本人有十六年行政人事管理经验以及有大型企业工作经验，具备考核评估、绩效管理及培训能力，有良好的招聘流程及渠道体系、薪酬福利管理体系方案制订及6S管理实施体系制订和人事行政制度建设能力。
１.人力资源管理：对人力计划（招．用．留．育．离）工作分析管理．员工招聘录用管理。人事测评管理．员工绩效管理．员工薪筹福利管理．员工培训和技能开发管理。员工合同管理．职业规划管理等有相当的理论和实际操作水平．能合理配置整个公司之人力资源．精于制定人力成本控制人才开发与盘点及人才梯队建设之相关制度政策．善于分工明确，责任清楚之前提下建立合作团队．协作及推进公司之各类改善．
２.行政方面：对各类证照办理，考勤管理，监控管理，安保措施，社保及公积金购买与年审增减员，门禁．环境．饭堂．宿舍．车队．固定资产，企业文化建设相关设施．采购及福利劳保管理均有相当丰富的实际经验．并以此为公司营造相适应之环境．
３.企业行政及人力资源战略管理：能制定企业发展规划（包括人力資源．生产．营销等）．年度经营行政预算計划及报控监督执行．以“人治”转为“法治”．为管理的信息化．现代化打下基楚．
4.能协助董事会及总经理规划后勤安排及布置各部门战略任务。
5.独立完成全年度培训课程并有百人以上培训实操讲课经验。
