工作时间：2009-10 - 2011-11
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监/行政副总裁
工作描述：
主要业绩：梳理工作流程，整编公司规章制度,制定企业战略发展目标和方向．公司绩效考核体系的搭建、培训工作的日常执行、薪酬福利体系的搭建、招聘工作的渠道的拓展、人才的开发、岗位、人员的合理配置、劳动关系、员工关系的良好建立。开展内部提升培训，将企业从人力成本到人力资本的一个质的转变提升。激励员工最大潜能与企业共同发展，使企业与员工实现共赢。
建立企业员工手册及人力招聘、培训、薪酬、员工关系管理等制度，制订企业发展战略，协助CEO完成企业战略平台的搭建,整合公司资源,对公司进行战略调整,使公司朝着健康、积极的方向发展。由于公司成立15年的时间，历史遗留的问题较多，所以公司目前人员纠纷、劳动仲裁、管理漏洞等问题也比较突出，适时的调整公司的相关工作流程和制度，规避公司管理风险，使公司以标准、规范、流程、优化的方式进行良性运作。
公司由最初的无规范无流程，到后来的规范的整个人力资源系统，是人力资源专业性的体现，同时更是企业综合管理能力的提高，提高了团队协作力及优良的绩效。
1、人力规划：根据企业发展规划，建立人力资源规划体系；
2、招聘：根据企业现状，梳理现有人才结构，调整人员架构，有针对和调整性的开展招聘工作，规范招聘流程；
3、绩效：将年度绩效奖考评分拆到季度，以季度的及时性发放为激励，更好地体现科学、高效、公平性，体现及时奖励的实操性；
4、培训：挖掘员工潜能，激励员工与企业共同发展与成长，使人力成本向人力资本的转变。当员工面对压力和挑战时，如果帮助他们调整工作方法和状态，使他们进入最佳，最终达成企业和员工共赢。
5、薪酬：调整薪酬结构，调整年度调薪制度，稳定员工长期在企业发展，体现激励和工作高效性；
6、劳动关系：严格按照法律流程规范员工入离职及劳动合同流程的规范管理，对公司的公示、公告流程严格把关，避免出现劳动纠纷及法律漏洞，做好日常的员工活动和员工关系处理。
工作时间：2013-06 - 至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部/总裁办 | 所在岗位：行政副总/人力资源总监/集团内训师
工作描述：
1、制定人力资源规划方案、制定人力资源战略目标及人力资源战术实施，全面推动和保障集团公司各项人力资源计划的落地生根。协助总经理制定年度战略经营目标、制定分解优化跟进督导各部门季度年度目标的执行实施及完成。
2、建立制定完善集团中央型人力资源管理体系，优化人力资源管理模式和规范标准(招聘、培训、配置、绩效、薪酬体系及员工发展体系的全面建设)。
3、持续优化组织架构的设置，提高公司整体管理水平和执行效率，保障公司整体战略目标的实现达成。
4、拟订人力资源成本预算，监督跟进控制预算的执行、推动督导项目制良性运作。
5、全面优化完善薪酬体系建设及岗位考评管理水平，提高人力效能及成本控制。
6、管控培养集团本部及分公司人力资源团队及部门岗位建设、打造饥饿型、进攻型狼性团队。招募、筛选、培育、发掘、打造适应引领公司发展的各类新时代人才。（七零为中坚、八零为骨干、九零为精英）
7、塑造、传播、发展维护公司核心发展理念、宣导推动企业价值观与企业文化理念。
8、监督跟进企业管理要素的有序日常执行运行、积极协调集团各职能部门之间的高效工作链接互动、全程参与跟进集团上市相关工作。
9、全面深入推行KPI量化绩效考核管理模式、督导修正跟进过程及结果、确保公司年度战略目标顺利达成及执行战术过程精准高效。
10、对接公共关系维系、执行督导各项日常行政工作的有序开展、筹划实施高级别接待、策划专业论坛及会务、运行自媒体建设。
能力+心态+行动+业绩=价值结果的共赢发展理念。全力打造节约型、进取型、知识型、创新型及互联网型及新文化、新经济的现代全新人力资源发展理念思维及商业价值的体现转换。
离职原因：企业搬迁
工作时间：2000-06 - 2008-11
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政人事部经理
工作描述：
该公司是一家香港上市公司的全资子公司，辐射珠江三角洲开发房地产产业。在职期间曾参与中山、东莞两地分公司的筹建工作。任职期内主要负责公司行政运作事务的统筹及相关费用的控制，管理行政部、人事部，协调企业与相关政府部门、总公司和各部门之间的沟通协作；熟悉房地产项目的立项、拆迁、开发报建、施工、报验、策划销售等整个过程具体工作包括：1、行政管理： 配合公司发展需要，建立、完善公司内部管理规范并监督执行；2、后勤保障工作；3、人力资源管理和薪酬福利的制定、执行；4、管理成本控制（包括行政费用、人力资源成本）。
经过8年的房地产开发企业行政管理工作历练，已形成一套系统的管理办法；完整地经历过房地产项目的立项、拆迁、开发报建、施工、报验、策划销售等整个过程，接触过拆迁的具体业务工作，并参与下属物业管理公司筹建及接管开发项目的收楼工作，非常了解房地产开发企业内部各专业部门的业务流程，熟悉各外驻办公点的分支行政管理的控制工作。
（以下工作经历，略）
工作时间：2003-10 - 2007-11
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：项目开发与管理部 | 所在岗位：项目经理（兼1/2总秘）
工作描述：
1．国际教育合作项目开发与管理
1）教育项目设计
挖掘中国市场需求，整合国内外教育资源，设计项目，编写项目手册。包括独具特色的澳洲拉筹伯大学1+1MBA(PDV签证，无需英语成绩)，澳洲悉尼大学、麦考瑞大学、塔斯马尼亚大学等的学术1+1/2硕士、2+2/4+0本科；独具特色的澳洲职高TAFE项目。
2）教育项目推广和确立
与中国各省市高校、人事局、人才交流中心等合作，并通过中外教育部、教育局审批，将项目推广到中国市场并落地。中国合作方包括上海华师大、同济大学、水产大学、大连大学、山东大学、济南大学、福州大学、闽江学院、武汉大学、浙江师范大学等；上海、山东、福建、武汉、无锡等各省市人事局、人才交流中心等。
3）教育项目运营
协同中国合作方顺畅运营项目，包括招生市场宣传推广活动、学生出国留学签证服务，尤其重点协调协调解决中外多方合作运行中的矛盾和问题，总体上维护项目的持续良性运行。
负责集团对外宣传系列材料制作，包括：
A）《AIEN集团宣传册》、《IENG澳洲留学手册》、《AIEN全国联合招生宣传册》、各类产品宣传单页、硬广告的文稿编写和设计印刷；
B）各类教育展会场布置和背景墙的设计制作；
C）留学咨询会PPT编写；
D）各类市场调查问卷的设计。
尝试开拓电话营销留学业务（三个月）：
A）制定工作计划、实施方案和业务管理制度；
B）计划并组织实施对电话营销人员的培训；
C）组织人员实施电话营销并监控过程和结果；
D）指导和协助电话营销人员完成销售任务。
4）信息收集工作
规划集团的信息需求、收集、使用与管理办法；负责专项信息和部分日常信息的收集；领导随时交办的信息查询工作。
2．兼任1/2董事总经理秘书。帮助处理信函；制定出差行程；协助计划、推行和落实重要工作事项；协助准备董事会报告。
