二十多年的人力资源管理工作经验，其中总监岗位十年以上；有国企、民企工作经历，熟悉工程建设、珠宝首饰、建材、快速消费品生产制造型和商贸型行业；熟悉集团多元化管控模式；系统和先进的人力资源管理理念,强有力的领导和带队能力(人力资源自身团队建设),具备人力资源管理项目操作经验；有自己独立设计的人力资源管理系统和人力资源管理数据库；有集团商学院运作能力；优秀的写作能力与数据分析能力；持有国家二级人力资源管理师证。
1)丰富的HR从业经验： 对公司人力资源体系建设、力资源战略规划、人才招聘、人才培养、人才激励，以及企业文化建设等流程标准化建设等有着丰富的实操经验和管理经验。
2)集战略思想、统筹规划与解决企业日常管理事务能力于一身的综合能力，具备打造企业精干团队，建立积极企业文化能力，为企业发展提供人力保障；
3)对工作务实，态度严谨，追求工作效率和完美品质，积极面对和解决问题，勇于承担责任。
4)逻辑思维清晰，具有较强的独立解决问题及团队协调管理的能力；
5)学习能力强，对于没有接触过的行业或工作能很快上手，在工作的同时不断学习和掌握新的知识；
特别备注：2015年8月至2016年3月期间属于个人创业阶段，创业项目为：成立某咨询管理公司龙华分公司，全面负责分公司营运管理事务。创业期间，从人力资源部门的管理角色调整为公司全面管理角色，深刻体会到了擅长企业营运、熟悉业务流程的HRD才能真正地站在公司战略层去布局工作和协助业务/营运部门做好公司目标管理。
自我评价：忠诚正直，做事高效干练，执行力强，善于沟通与协调，有战略的思维，具有应变和快速反应能力，善于统筹、策划和整合资源，具备较强的组织和管理能力，优秀的职业道德和人品素质，真正做到把工作当作事业去奋斗，追求工作的至高完美，善于把PDCA、8S、KPI等管理工具运用到实际工作中。掌握人力资源和行政管理专业知识，并能根据企业实际情况融会贯通的导入和使用，能够熟练运用科学化的方法提升管理水平，推动组织变革，为公司的发展和管理的完善带来质的改变。
基本技能：1、精通人力资源六大模块，掌握职位分析和岗位测评工具，能建立胜任力素质模型和任职资格体系。2、掌握评价中心技术、文件筐、结构化面试等专业的人才测评工具。3、掌握绩效体系、薪酬体系建立的科学理论知识和流程规范，能熟练运用KPI、360度、MBO绩效考核工具和薪酬因素评分法。4、受过中级秘书专业培训，获国家《中级秘书职业资格证》。5、持有《广东省初级安全主任证书》。6、有C1驾驶证，技术熟练。 7、熟悉ISO9001：2008质量体系及ISO14001:2004环境体系的认证维护及基本常识，有内审员资格证书。有丰富的SA8000社会责任验厂经验，懂反恐验厂。8、掌握劳动法、劳动合同法、社保条例、工资支付条例等相关法规。
1、有五年以上行政办公经验，熟悉行政部门各项工作的操作方法及技巧。掌握日常办公技能，妥善处理工作紧急情况，组织协调工作有序开展。2、文字写作能力强，所写文章曾被市级报刊发表。3、具备独立开展工作能力，思路清晰，有敏锐的观察和处理能力。4、有良好的沟通技巧和较强的协调能力；语言表达能力强，亲和力佳。5、团队意思强，代表原单位参加市级部门组织开展活动多次获奖。
