工作时间：2012-07 - 2015-11
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：行政部负责人 | 所在岗位：
工作描述：
工作描述：
人力工作：
1、负责建立、健全、细化各部门的SOP，明晰责权关系，细化岗位职责；
2、建立健全人力、行政的管理制度和工作对接流程，保证运营体系的正常运作；
3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，参与公司重大人力资源决策，对优化企业组织架构提供专业意见，并依据公司决定跟进落实各部门岗位调整；
4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
5、塑造和谐劳动关系，能在出现问题的第一时间解决员工与公司劳动矛盾；
6、调整薪资结构，制定员工福利标准并实施；
7、指导各分公司人事工作，将公司政策及制度及时贯彻到位；
8、组织并推动公司理念及企业文化建设，为团队建设提供帮助，在进行文化宣导的同时将制度与理念更好的融合；
9、制作培训课件，对各分公司负责人进行示范培训课宣讲，及定期对公司培训课程和内容做调整。
10、社保、公积金的统筹缴纳；
行政工作：
1、 制度流程管理
1、根据公司战略发展规划，制定行政体系年度工作计划，完善行政管理流程化与标准化建设工作，推动实施并监督、检查落实情况，且不断优化和持续改进；
2、制定公司年度总预算和季度预算，并分阶段进行相应调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议，以达成对公司行政成本的有效管控；
二、文印资质管理
1、 负责集团及全国各分公司证照及印章办理、年检及保管；
2、 负责酒店各类资质手续的办理、管理，及关系维护；
3、 负责集团各类会议的安排和会议记录的管理；
三、资产采购及管理
1、负责集团各类固定资产的统计、采购、管理、发放、维护和盘点；
2、负责审核各地采购物品审核，并做月度费用汇总和分析；
3、负责工作内合作供应商的日常管理和考核定期评估工作；
四、档案资料管理：负责集团档案资料管理，采取纵横联合检索管理办法，定期追踪检查各档案归存情况；
五、会务外联管理
1、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
2、 负责重大会议及年会（200人）等活动的组织筹备工作，并对重要客户来访的安排、接待工作；
3、 负责员工出游、节假日礼物等福利安排、采购、发放；
4、 协助总经理整理和编写企业大事记、半年报及年报；
5、 负责总经理发言稿、对外宣传稿等文书类工作；
6、 负责集团与全国分公司外联工作；
7、 负责公司企业文化宣传，对外宣传稿的拟定工作，企业宣传片的制作以及企业VI的落实应用，树立良好的企业形象；
六、法务管理：负责集团法务工作的管理，对租赁、装修、施工、采购及其他行政类合同进行审核，规避法律风险；
七、日常行政管理
1、负责公司车辆的管理制度完善，合理调度车辆使用，管控油费，外部租赁车辆的协调工作；
2、负责集团公司办公室绿化、卫生环境管理；
3、负责集团及全国分公司员工出差安排，完善差旅制度，同时保障员工出行交通成本最低、路线最优，住宿环境最佳；
4、负责公司搬家工作，协助工程部跟进1400平米的装修，协调安排13个部门的工位，负责新办公室办公家具定制及迁入后的延展工作；
5、负责公司办公环境的优化和调整工作，包括办公区域装饰、负责监督、管理卫生保洁工作，办公区的消防安全管理工作；
主要工作业绩：
1、完成沈阳、洛阳、镇江、苏州、烟台、丹东、天津、廊坊各分公司工商、税务注册，酒店筹开前期消防、特行、卫生等前置审批手续的办理，与各政府职能部门保持良好的关系；
2、与各地方招商引资办进行前期信息交流；
3、与各项目所在地周边社区、银行做前期关系铺垫，并将各关系负责人正常顺利愉快的引荐给分公司负责人；
4、制定并落地执行了一系列行政类管理制度：《合同/档案管理制度》、《印信管理制度》、《印章使用管理制度》、《会议管理制度》、《车辆管理制度》《邮箱/邮件管理制度》《固定资产管理制度》、《差旅管理办法》、《公文格式规范》等20余项，同时制定表格：《固定资产请购单》、《固定资产异动单》、《印章申请单》、《合同会签单》、《出差申请单》、《出差总结报告》、《公文模版》、《工作总结模版》、《车辆使用登记表》等30余项；
5、将人力行政与各部门工作对接制定出《对接流程时间表》《单据签批流程表》，得到公司各部门领导及员工认可，解决各部门交集工作的推诿、扯皮、推责，同时大大提高工作效率，并增加了团队凝聚力；
6、及时发现公司在签署物业租赁合同时出现的问题，并坚持不予以在流程审批环节中签字，为公司避免了巨大损失，公司给予月薪为奖励。
工作时间：2005-07 - 2008-04
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：总公司 | 所在岗位：员工关系/企业文化/工会
工作描述：
1、员工社保缴费核定；医药费报销费用审核、保险补缴手续递交等；
2、招聘、入职手续办理等； 3、企业及部门文化培训；4、人事档案管理，劳动合同签订、保管等； 5、员工绩效文件编订、审核、执行、评定等；6、办公室日常行政事务；7、与总公司上级管理部门定期汇报日常工作等。
工作时间：2014-02 - 2016-12
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1.负责公司各项规章制度的起草、修订和完善。
2.根据各部门的人员需求，制定招聘计划，确定招聘渠道及招聘方式，实施招聘。以及员工入职、试用、转正和离职等事宜。
3.负责薪酬体系的调查、设计、优化及管理，编制员工工资报表，根据公司的经营状况，完善薪资制度。
4.负责新员工职前培训，调查各部门的培训需求，根据员工的培训需求和公司的战略发展需要，制定培训计划，培训效果的考核、管理。
5.负责绩效考核规则制定，考核制度的建设与完善。结合员工的实际工作表现，制定绩效考核方法，组织实施绩效管理。
6.负责公司人事档案管理及劳动合同管理。
7.负责员工社保、各种证件、考勤等人事工作。
工作时间：2002-03 - 2006-02
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：会计/会计师
工作描述：
在本厂主要工作就是负责应收，应付帐，成本，总帐，应收未收报表，销售曲线图应付未付报表，安排付款等。审核签定报销单，做凭证，审查应收，应付帐款，成本等。月底分配费用到各个部门。做损益表及资产负债表等。了解财务的一般流程及一般纳税税务
