工作时间：2009-06 - 2010-10
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：总务人事部 | 所在岗位：人事行政部经理
工作描述：
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、质量、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7、与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
8、完成总经理临时交办的工作。
工作时间：2009-02 - 2010-07
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：行政专员/助理
工作描述：
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20. 其他需要配合完成的工作。
工作时间：2007-04 - 2009-04
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：品质管理部 | 所在岗位：经理
工作描述：
1、建立、完善和实施公司的服务质量管理体系，负责本部门内所有质量活动的实施与管理。
2、安排公司内部质量审核，组织落实外部审核（认证）准备、接待、协调、配合等工作，并对工作情况进行检查、指导、考核；
3、协调处理客户质量投诉，主动进行客户质量服务，同时组织内部质量人员对客户投诉情况进行汇总分析，彻查原因及制订相应的改善措施；
4、依据质量管理体系的要求与培训需求，制定培训计划，组织全公司员工对质量管理基础知识、质量意识学习和培训，组织对生产操作人员进行标准操作等培训，并做好日常宣传和贯彻，提高企业整体质量管理水平；
5、合同安排本部门人员的工作，定期对本部门人员进行考核，改进部门管理；
6、负责物料来料、过程产品巡检、最终检验的管理，组织生产过程中的质量的检查与记录；
7、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
8、定期评估解决的工艺或控制方案；
9、完成上级交待的其他工作。
工作时间：2002-08 - 2006-03
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：综合管理部-行政人事部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1．依据公司经营计划，并配合公司总目标，制定本部门目标及工作计划并全面负责本部门的工作；
2．制定招聘计划、招聘程序，寻找招聘渠道进行长期且大规模的招聘工作，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3．根据公司情况做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 ；
4．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5．组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
6．掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系，了解并掌握员工的思想状况；
7．负责行政人事管理制度、作业办法的制定与审核及检查、督导公司各项人事制度的执行；
8．负责保障公司的各种后勤服务工作（食宿、交通、办公设备等）；
9．编列部门预算并控制费用，以及各类办公用品采购价格及供应商的核定；
10．协助总经理处理公司突发事件。
