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人力资源部经理兼商管行政人资部经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:总监/部门经理/人事经理/行政经理/主管/办公室主任,工作经历:任总部人力资源部经理兼商管行政人资部经理:1、作为总部人力资源部经理,主要负责部门管理、招聘、薪酬福利、员工关系、培训、绩效考核等,同时对项目公司的人力资源工作做好指导与考核;2、后由于地产公司项目减少、公司商业全面开始,本人从2015年8月起正式兼任商管行政人资部经理,主要负责行政工作(主要包括办公室工作、外联工作、食堂及采购管理、行政费用预算及支出、证照...
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行政及人事管理部经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:行政经理/主管/办公室主任/房地产内勤/广告,工作经历:主要工作职责:1、部分政府部门及企业关系的维护,如工商局、税务局、银行等;2、部分大客户的维护,如资源推荐、合同跟进、款项回收等;3、公司类各类行政文件的起草、发布及执行;4、公司资质管理,如营业执照、税务登记证、组织机构代码证的申请及变更管理等。5、部分财务工作,如:银行基本户、一般户的开立、现金帐、工资发放等;6、日常行政办公管理,如:物业、水、电、空调...
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营销部经理自营部经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:市场/营销/拓展总监/市场/营销/拓展经理,工作经历:2013年11月至今1、订货会定量及销售业绩的整年规划和实施。2、营销部门的人员安排及市场工作安排。3、筹备每年2次的订货会及各区域客人任务下达和完成。4、货品的下单和出货波段安排。5、客情的关系维和和拓展。6、自营店销售业绩及商场关系维护。7、终端业绩培训和提升。...
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财务部经理/管理部经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:财务经理/办事处/分公司/分支机构经理/总裁助理/总经理助理,工作经历:2005年5月聘入西安unistrong导航技术有限公司做财务及商务部门经理。该公司为集团公司,是该行业的国内龙头企业,商务及财务管理完善,使用CRM客户关系管理系统,产品流转序列号管理系统,用友8.61集团版全模块财务管理软件.2006年参与了以上财务软件的上线实施工作.2007年参与了集团公司的整体股份制改造.2007年至今一直在进行集团公司上市配合工作...
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采购部副经理/采购部经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:采购经理/采购主管/供应商管理/工厂经理/厂长,工作经历:1、制定采购部工作计划、改善目标及日常工作进度控制。2、优化采购流程,提高采购效率,降低采购成本,改善采购质量。3、制定部门绩效考核,设立考核方案。4、构建采购价格体系,对供方分类管理,加强管理力度,提高采购质量。5、制定供方开发计划,跟进开发进度。6、制定供方考核机制,建立考核方案。7、组织采购人员培训,提高业务能力。8、配合内审员,做好部门体系评审工作。...
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一、任职深圳明宏家居有限公司人事行政部经理、常务副总经理承担的工作职责: 计划管理:负责公司内部日常运营和管理工作,直接对总经理负责;协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、开发计划。依照公司的发展战略规划制定年度经营目标,沟通各部门、各渠道,并分解到各部门,确保经营目标实现。 组织管理:根据公司发展战略和年度经营目标梳理,优化公司组织架构,定编定岗,健全各部门规章制度、岗位职责、工
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1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划,建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台,持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展;2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源;组建灵活有效的招聘流程,搭建多渠道的人才招聘渠道,建立人才库;具有成熟的招聘技巧,以及人才识别
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1、 基本管理制度、人事制度、各类通知、通告的起草和发布;2、 人事相关工作办理:入职手续、社保增减、薪酬计算、考勤统计、离职/调动等办理;3、 集团办主任批办文件的上传/下达/跟踪/反馈;4 、集团会务组织和协调;5 、集团档案文件归档与管理。离职原因:公司集团总部战略调整至深圳盐田区。
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一、人力资源工作 1、组织规划:参与组织结构调整规划、参与经营发展规划。2、制度完善:负责制定和完善人力资源管理各项制度,并监督实施。(包括: 考勤休假管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理、招聘管理、激励管理、试用期管理、奖惩制度等)。3、招聘管理:制定年度招聘计划,并实施各岗位的筛选、初试、复试、录用等工作。 4、培训管理:新员工入职培训教材制定;组织培训和考核。5、绩效考核:制定考核方案
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1.有11年团队管理经验,熟悉房地产(住宅及商业)、物业、教育三大行业。2.擅长招聘、薪酬福利模块。3.性格谦和,工作积极主动,责任心强,良好的沟通协调能力和亲和力,具有很强的适应能力、自我管理与独立工作能力。4.善于与人沟通,有强烈的集体认同感和团队合作精神,为人正直、执行力强。5.熟悉行政管理及人力资源管理六大模块,并有实践操作经验。
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