财务总监简历中的工作经历怎么写

简历本 05月02日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2012-10 - 2015-05

公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门:集团财务部长 | 所在岗位:

工作描述:
1)合同规范、往来事项管理;
2)公司财务管理制度修订;
3)公司会计核算办法修订;
4)公司会计科目体系修订;
5)整体税务筹划方案出具;
6)某独立项目会计核算办法与税务运作方案出台;
7)制作行业标准会计分录;
8)制作成本预估总表及明细表;
9)会计报表、会计凭证处理审核把关;
10)健全发票管理;
11)财务团队建设;
12)沟通、协调。

工作经历(案例二)

工作时间:1998-03 - 2007-09

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门:财务主管、营销管理、厂长助理、综合统计、服务部处长 | 所在岗位:

工作描述:
在人本集团下属企业先后从事工作:
◆在温州大卖场从事服务部处长职务,除日常管理工作外,尤其突出成绩解决突发事件能力较强。在连锁卖场总部负责洗涤化妆品等采购工作,与宝洁等知名公司建立友好合作关系。
◆后因人本集团兼并原1958年建厂的老杭州轴承厂,2001年被调派来杭州,一人兼任了原4个岗位的工作,其中包括厂长助理工作,协助新一套领导班子改制及改制后管理工作,负责杭轴集团下属8大工厂经济责任制考核、综合统计等工作;在二种文化背景下(国企和私企)建立了良好的人脉关系。
◆2003年因工作表现突出,被调到人本集团下属浙江销售总公司负责营销管理。主要工作为管理浙江销售总公司下属9个分公司(包括上海和浙江片区)经营业绩数据收集、分析、考核以及经营政策和管理制度的跟进和监督管理,负责9个分公司经理的业绩考评及分析、提经济业绩考核,上报销售总经理 ;
◆协助总经理引导各子公司业绩管理、成本控制、经营效率考评和营运资本控制;
◆负责销售公司下属9个分公司销售滚动计划汇集,上报集团销售总公司;为公司实现年销售增长率30%以上提供了保障;
◆2004年转为会计工作
◆负责4个分公司的全账套会计核算及会计管理工作。
◆准确及时地做好4家销售分公司应付帐款、应收帐款及总帐管理全套帐务处理,审核分公司各项成本费用支出;编制财务报表及财务分析报告;
◆协助财务经理清理原国企历年遗留下来的老账;
◆ ERP系统的实施和改进;熟练使用用友NC财务软件及积极响应用友NC软件的升级;
◆配合内外部审计工作。

工作经历(案例三)

工作时间:2008-06 - 2012-05

公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门:财务部 | 所在岗位:财务经理

工作描述:
建立财务核算体系和内控制度,推行流程管理和制度建设,并贯彻实施;推行细节化管理,强化内审力度,规避财务和税务风险;强化财务队伍建设,注重沟通与协作;ERP的引进、实施及财务数据的维护;熟悉关联交易,报表合并,财务分析;熟悉投融资等资本运作。
主要成绩:
1、ERP从引进、培训、实施及维护全程督导,宏观与微观两个维度全程参与,成功实施并完美运行。
2、建立标准化的财务核算体系。设置会计人员的职责、工作流程、财务风险控制点、主要财务核算的标准化、模板化,成本核算的模板化,财务报表、财务报表的模板化。大大提高了工作效率。
3、工资个税临界点筹划,全年一次性年终奖、双薪的个税筹划。

工作经历(案例四)

工作时间:2002-07 - 2010-03

公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:财务经理

工作描述:
历任经理助理、副经理、经理。主要工作职责:
1、按公司要求进行预算管理,负责年度财务预算的编制、协调及技术指导;参与公司业务计划和预算的审定;负责业务计划、财务预算收集、汇总及上报;在经营过程中,坚持预算事前、事中和事后控制,确保各项开支合理、合规。
2、组织部门进行财务核算和分析,按公司会计政策制度和符合国家相关制度下,建立优化公司财务核算体系、工作流程;组织编制财务报表、管理报告,进行财务分析;参与公司经济活动分析,监控重点消耗指标,按部门、工段进行量、价差分析,形成成本分析报表,为公司成本、费用控制提出管理建议;为公司资本性支出进行财务可行性评价。
3、进行财务监督、控制及服务,参与流程改善,建立健全内部管理制度;负责公司各部门对财务制度、流程进行培训,对执行情况进行监督和评估;按审批权限对销售政策、工程及采购合同、报告等进行审核,对政策及合同执行进行过程管理。为业务部门提供专业服务。
4、建立健全公司资产管理制度,组织资金管理,组织资产盘点,对往来款项进行专项管理,确保公司资产安全。
5、建立完善公司税收风险管理体系,降低公司经营风险;
6、积极进行内外部的沟通、协调,配合开展内外审计;保持税务、财政、银行等职能部门的良好沟通衔接;与公司内部各部门保持密切沟通协调,保持工作顺利推进和完成。
7、进行团队建设,负责部门各岗位人员的调整和优化;部门内部绩效考核方案制定和执行;制定培训计划并落地执行。
主要业绩:
1、公司2005年投资1.3亿元对老厂进行搬迁重建,2007年完成搬迁重建并正常经营,公司主动积极依据国家税务总局 国家发展和改革委员会《关于外商投资项目采购国产设备退税有关政策的通知》国税发(2008)121号文,在2009年8月全额收到退税款315万元。
2、部门每年积极主动提出管理建议并被公司管理层采纳,连续3年公司授予综合管理奖。

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