15年各领域及行业的人事背景，包括4年上市公司、2年筹备上市和6年外资企业工作经验，深入业务，擅长招聘、绩效、劳动关系及各模块体系搭建，灵活融入于跨国集团或民营企业的文化；
企业人力资源管理师二级和人大人力资源管理研究生，扎实的人力资源专业背景；可胜任初创公司内人才架构的搭建；
多次空降，擅于沟通，专注团队管理及凝聚能力；
英语作为工作语言10多年，良好的英语文字功底及流利的口语表达能力；
责任心、抗压能力极强，高效的工作节奏，以结果为导向。
联系方式：00000000000 fleurzh@126.com
1、二十年大型企业战略性人力资源工作经历、一年大型企业全盘管理工作经历，善于从企业战略角度出发来解决各种复杂的人力资源管理问题，如组织问题、人才问题、政策制度问题及劳动关系问题等，能够独当一面
2、多年的高级人才精准猎取经历，善于高级/顶级人才开发与评估，良好的服务意识
3、超强的学习能力和适应变化的能力，良好的财务、金融与法律知识
4、善于沟通、善于规划与执行、对人员的变化较敏感
5、熟悉企业生产、设备、质量、物流、成本等的管理工作
1、复合型的工作经历：15年企业管理实务工作经验，10年千人以上制造企业行政与人力资源团队管理经验，4年互联网/电商行业人力资源团队管理经验，6个月企业管理顾问经验，有能力建立、整合不同的工作团队；
2、强劲的个人学习能力和自我驱动意识，致力于打造学习型团队与企业，激活个体与组织；
3、系统的MBA学习培训和实践操作经验，对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备互联网思维；
4、严谨、务实、踏实，执行力强，具战略高度与服务意识、市场意识，善于研究与分析市场趋势，具前瞻视野与思维；
5、文字功底及策划能力强，敏锐的市场洞察能力，曾任内刊记者/主编、文案策划、期刊专栏撰稿人。
综合评价：具雇主品牌意识、运营思维和互联网思维的企业管理者。
1、国家一级人力资源管理师/高级，17年企业中高层管理经验。
2、对战略人力资源规划、人才招聘和引进，员工培训和培养、绩效管理和考核、薪酬福利体系设计、员工关系管理、职业生涯发展规划，岗位价值素质模型设计和分析等模块具有丰富的实践经验。
3、擅长计划运营与组织绩效相结合的管控模式，特别熟悉集团企业对异地多项目的人力资源管理。
4、对组织发展和变革有实操经验及总结，具备扎实的人力资源管理知识，能针对企业实际，制定人力资源管理战略及实施方案，设计和优化人力资源管理模式及体系建设。
5、熟悉行政事务和公文写作，擅长制订各类人事行政方案和活动组织，动手能力强，对行政及制度体系建设有实操经验。
6、极好的个人形象气质和内涵，极强的领导和管理能力，出色的沟通协调能力和分析判断能力，正直诚信的工作态度和过硬的品质操守。渴求需要一个良好的发展空间和平台，以充分释放和展示潜能。
