◆工作经历：具有15年以上的人力资源管理与开发工作经验，具备6年以上房地产和建筑行业、知名企业中高层管理工作经验，长期在上市公司总部工作，具有上市公司、民营、合资企业工作经历。熟悉多元化业务集团管控模式，熟悉互联网人力资源运作管理。
◆主要特长：在人力资源开发和行政管理、组织与用人管理、经营绩效管理、培训规划管理、集团管控等方面具有丰富实践经验。
◆能力修炼：
为服务企业进行人力资源调研分析，根据公司战略发展目标，建立组织管理体系（涉及组织架构、部门职责、职位说明、业务流程和分权手册、目标管理体系等）、人力资源规划、中高级人才招聘体系、素质模型、人才库和课程库、职业生涯及人才梯队建设、薪酬职位评价、薪酬体系等。有成功项目案例，具备丰富的项目管理实战经验。
熟悉外资企业、上市公司的管理体系及人力资源管理运作模式；熟悉民营企业企业文化特点；熟悉公司不同发展阶段人力资源管理的特征。
1、10多年的多元化大型（1000人以上）上市国企、上市民企和上市外企人力资源中高层管理经验。
2、国家二级企业人力资源管理师、中级经济师。
3、精通集团人力资源管控、战略人力资源管理、组织机构设计和团队建设管理。
4、熟悉房地产业务和制造业、通用航空、矿业、白酒、银行和基金公司业务流程。
5、主持过人力资源共享服务中心的变革管理（人事行政服务中心、人力资源专家中心、人力资源业务伙伴），并有较好业绩。
1、有18余年企业运营管理实战经验，其中TCL集团、HYUNDAI集团等大中型企业中、高层管理工作实战经验，曾任职生产品质与供应链管理经理、集团人力资源总监、总经理助理、副总经理等高管职务；
2、良好的学习曲线与自我认识能力，自修应用心理学硕士研究生及MBA全套课程，现在读中国科学技术大学硕士研究生（在职）；
3、擅长企业管理内控运营、流程再造、制度化管理与执行、组织优化与企业顶层管理战略设计、企业文化管理等管理体系；
4、良好的政企关系处理能力以及与政府官员打交道的能力，并多次为公司成功争取到较大额度的项目资金的申报机会，成功办理公司各项政府政策资金补贴等；
5、熟悉工程基建项目（地产建设）前期项目报建工作事务及项目报建工作流程等，擅长与政府各部门官员打交道；
6、良好的文字表达能力与策划能力，组织编制并成功推行《员工手册》、《HR管理类》、《行政综合类》、《产、供、销类》及《财、审与党工团类》等制度汇编及实施工作；
7、曾推行“幸福企业”、“温情行政”等企业文化，获董事长及其它领导的一致好评；
8、擅长学习与总结，总结并汇编近十本《企业管理务实与经典案例解读》（未出版）以及主编《名校提前面试实战指南----进入名校的绿色通道》一书（目前被国内某机构看中并商讨合作出版事宜）。
? 高度专业能力: 精通集团公司组织管控、集团战略规划及目标分解、全面统筹集团人力资源战略规划管理；能够根据公司发展战略、年度经营计划将人力资源管理与企业管理有机融合并落实企业的经营目标。
? 擅长集团、分子公司人力资源管理和企业管理；尤其是单体公司的综合管理。具有系统思维的综合能力，对企业管理、人力资源管理擅长采用“组合拳”方式进行综合治理！
? 能从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
? 根据企业战略需求能够适时制定：集团人力资源战略规划、评估各子公司人才需求及人才引进与开发体系；集团战略动态宽带薪酬体系、绩效管理、岗位价值评估、以任职资格管理为核心人才培养体系等实施方案并有成功的案例。
? 团队协调能力：注重建立良好人际关系，尊重同仁、理解他人、具有较强的沟通、协调能力。
? 在公司运营管理方面：推进过“海尔”模式的项目精细化管理，熟悉运营的数据平台管理。
