高级人力资源专员工作经历简历范文

简历本 04月29日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2012-08 - 2015-08

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人力资源专员

工作描述:
1、结合公司实际情况,协助分管领导修改与完善招聘、薪酬、考勤管理等相关制度、优化人力资源管理流程
2、根据公司用人需求,协助开展基、中层岗位的招聘工作
3、负责新成立项目部薪资方案的拟定与推行实施,并负责总部人员薪资核算、薪资变动调整及部分项目部的薪资复核工作
4、负责对绩效考核的岗位设定的绩效指标及标准提出合理化建议
5、负责公司全体员工社保和公积金的申报缴纳及异常情况处理,定期收集人力资源政策相关信息
6、负责员工劳动合同签订或续签,内部异动、员工面谈、员工档案管理等相关工作
7、负责公司劳动安全、工伤事故的调查、劳资纠纷案件的处理、后续赔付工作
8、定期与分派至各项目部的HR面谈,了解项目部运营情况和待解决问题,确保各项目HR有效开展人力资源相关工作

工作经历(案例二)

工作时间:2014-06 - 2017-06

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:高级人力资源专员

工作描述:
1、培训管理 ,新员工入职人事制度、后勤管理等方面基础知识培训,“日常邮件管理”、“保密区注意事项”等其他主题培训的实施。
2、合同管理 ,合同档案的管理,包括新员工合同签订、合同续签、无固定期限合同签订管理,合同版本更新、劳务合同的草拟及签订等。
3、员工关系管理,公司员工违纪、投诉的调查处理,主持员工座谈会,组织应对公司劳资纠纷、仲裁及诉讼等;组织策划公司羽毛球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、妇女节茶话会、中秋猜灯谜等员工活动;负责与街道办、劳动站等部门的日常联络工作,并带队参加政府部门组织的活动, 获得劳动知识竞赛亚军、健美操团体三等奖、安全知识竞赛季军等荣誉。
4、负责公司的公积金管理及员工试用期评估跟踪、升职、降职、调动等岗位异动,并协助同事进行普工、办公文员等岗位的招聘与配置。
5、协助生产部门,召集7s检查例会,参与现场检查和做好会后汇报,并监督整改。
6、指导助理做好全公司办公文具申购、分发、文具仓的日常维护工作。
7、监督助理做好公司就业登记、居住证管理、工资银行卡办理等工作。
8、指导助理对公司生产废旧原材料、废旧机器等物品出售进行监督。
9、分公司规模在4000人左右,提供包吃包住。

工作经历(案例三)

工作时间:2008-06 - 2012-06

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:华为技术有限公司 | 所在岗位:经理秘书

工作描述:
工作直接汇报对象:部门经理
1、2005年12月参加全国计算机信息高新技术办公软件应用模块高员(国家职业资格三级)考试合格;精通常见办公软件的使用,如Word、PPT、Excel、fireworks及图片基本处理软件等。具备较强的电子文件管理能力;
2、2006年12月参加全国电子商务职业技能鉴定,获得电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师从业资格(国家职业资格三级);
2、有非常强的组织能力,具有良好的沟通能力及协调能力。在华为公司任职6年中分别组织策划过大小活动90多次;如:部门年度晚会组织、策划与宣传、部门达人秀活动组织与策划、部门运动会及趣味活动组织策划、组织全体员工外出游玩活动、每月例行组织员工生日PARTY、每季度例行协助主管开展OPENDAY活动、每年系列组织举办部门春季排球联赛及秋季篮球赛等活动;
3、在华为公司做过质量、培训、工时录入、资产管理、秘书等工作;会使用:ERP系统、EVCS系统、MES系统、AAC报销、利用QCC手法做过改善获得供应链第18期第一名;
4、在从事秘书及资产管理期间涉及的工作有:
1.部门各类差旅费用、荣誉奖,活动费用的审核报销;
2.部门员工关系管理组织气氛建设及活动的各类组织、宣传工作;
3.部门资产管理及年度规划预算和申购;
4.负责公司招聘、培训、考勤、劳动合同的签定、入职/离职人员的手续办理、文件的打印及日常报表的发文及宣传等;
5.协助部长、经理处理日常事务,参加会议并撰写会议纪要;
6.协助部门培训接口人完成培训工作、会务工作;
7.协助领导组织、策划部门春/秋游,年终晚会等,活动部门氛围
8.办公用品的日常申购和发放;
9.部门季度例会,月度汇报、周例会及其他日常会议的会前准备工作(预定会议室,会议设备,发会议通知等);
10.为来访客人办理就餐,预定车辆、酒店
11.8S的推动和管理;
12.新员工的接待及公司各项劳动纪律的宣传;
13.负责部门文学社成员的管理及挖掘与培养;部门及上级部门大型活动、优秀事迹等现场报道,员工投稿征集接收及审核宣传等;
14.负责部门人力指标及各类费用成本监控;
15.应公司或上级部门要求的工作——如组织年终评议、春节/五一/十一考勤处理、学习大会组织及输出学习纪要、招/调工及调干组织、跟踪材料上交
16.离职员工职业健康体检、年度员工体检工作(从组织宣传到体检报告发放)
17.部门生产动员大会、生产安全大会、部门年终晚会、部门Openday沟通等部门全员参与活动组织策划

工作经历(案例四)

工作时间:2011-06 - 2015-06

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:业务处理部 | 所在岗位:薪资福利专员

工作描述:
1.负责核算客户业务的应收费用如:工资、个税、社保、公积金、商保、残保金、管理费、代理费、医保卡费、人事档案费等;核算人数达4000人以上;
2.负责往来费用的收付核对及异常的跟进,包括工资发放、社保、公积金、商保、个税、残保金、代理费、医保卡费、人事档案费等;
3.负责应收费用、工资实付数据导入系统以及制作收款通知单、付款请款单、工资预约;
4.每月进行收付数据的统计,发票的跟进及寄出。

有用
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