工作时间：2010-01 - 至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：综合事业部负责人（执行总监） | 所在岗位：
工作描述：
1﹑负责部门员工的招聘针对团队需求进行系统培训，做好员工考勤考评和月度绩效考评
2﹑定期做好原料物资市场供应和调研，供应商供货洽谈协商和市场开发运营管理，做好物质采购入库源头把关
3﹑仓储方面：严格按“6S”系统和先进先出等原则管理，做好月底盘点使库存准确率上升至99%
4﹑物流配送方面：做好物配三性：“时效性﹑准确性﹑有效性”。即时做好顾客反馈的意见和建议
5﹑做好车辆运输调度管理和《每日车辆运输情况登记表》，定期做好车辆维修与保养
6﹑数据统计方面：搞好货物出入库﹑物质入库质量检测等工作。做好ERP软件系统数据的及时录入和登记，做好货物出入库﹑货物调拨﹑报损等问题，定期做好日报表﹑月报表和月度统计表
7﹑搞好团队沟通管理并达到工作的一致性和协调性，定期开展周列会并顺利完成会议预期目标
8﹑搞好部门成本管理成本控制。维持良好的顾客服务，以及负责企业连锁日常其他相关业务
工作时间：1996-01 - 2003-12
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、全面负责人力资源部日常管理工作；
2、负责公司未来5年的人力资源战略发展规划的执行以及组织结构的设计；
3、负责公司招聘、内外部环境变化及胜任能力分析并负责招聘制度及流程的制定及修订；
4、完善培训体系，设计员工职业生涯设计；
5、完善绩效管理系统设计；建立绩效评估指标和标准体系设计；
6、建立完善绩效考核的激励制度；
7、对公司岗位进行评估、进行薪酬调查，调整薪酬结构，并进行人工成本的核算；
8、完善公司福利项目设计及社会保险；
9、负责公司E-HR软件的完善任务；
10、负责公司企业文化建设；优化工作环境；
11、负责公司HR各项管理制度、标准、SOP以及企业管理流程的建设及完善，
12、拟定人力成本费用的预算及执行；
工作时间：2011-07 - 2016-02
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；组织编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施；对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范。
2.拟定公司机构编制和劳动定额方案及岗位职责管理工作；组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作；负责组织公司考核制度的制定和实施，并对整个公司考核结果的汇总分析。
3.负责公司员工每周一次培训提升管理工作安排和培训；公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作以及公司劳动合同日常管理工作。
4.联系、协调和公司内外部其他部门的工作，对各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。
5.监督并主导质量体系ISO14000的验收。
6.加强对水电、办公用品、固定资产、电话传真、卫生环境、网络等的管理，更有效的做好服务工作，同时进行对外联络，同一些相关职能部门联系，塑造企业精神环境形象，提升企业品牌的建设。
7.树立企业形象，增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。制定《员工日常行为规范》，良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等，保证人员流动性在最小范围内。
工作时间：2015-09 - 至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事助理
工作描述：
一、人事工作
1、 协助人事经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、 负责办理员工入、离职、调岗等相关手续，劳动合同签订、续签、解除、终止等；
3、 负责员工社保、公积金的管理；
4、 员工社保增减、生育、工伤、退休的办理，公积金的提取等；
5、 负责员工信息资料及各类人事档案资料的管理；
6、 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；协助人事经理和法务整理相关材料；
7、 协助招聘主管发布招聘信息，筛选应聘人员简历并安排应聘人员面试；
8、 严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核实，按公司规定汇总与报批；
9、 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
二、行政工作
1、负责更新、维护员工档案，建立完善员工花名册；
2、负责办公用品的发放和管理；
3、负责与物业联系做好公司日常维修工作；
4、负责公司会议室的预定，；
5、协助领导做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
