本人在人力资源管理、行政管理及公司战略目标规划建设等工作了六年之久，对人力资源管理的规划、招聘、考核、薪资、员工的培训和劳动关系各个模块都熟悉。为人真诚、勇于进取，责任心强、富有团队精神．通过多年的工作、学习及培训，形成了开拓创新、团队合作的观念，具备了很强的敬业精神，良好的职业道德及组织协调、沟通能力。用＂敬业修德，放眼工作＂来约束自己！
1、退役军人，执行力强，勇于接收新事物及挑战；
2、在军队期间任职班长，不怕吃苦，工作耐心负责，学习能力强，具有亲和力，有较强的组织协调能力；
3、退役后加入汉能控股集团，适应能力佳，善于沟通，注重团队精神，有较强的应变能力和良好的心理素质；
4、忠诚度高，有忠心、责任心、上进心；
5、在汉能期间，认真完成领导交办的各项任务，行政管理能力逐步提升。
人力资源管理：能够以高标准化，规范化，流程化管理，能够独立完成企业人力资源战略规划，独立完成企业绩效考核、薪酬管理的体系建设并有效实施，行之有效的控制人力成本，人才流失，并能够通过绩效考核、岗位胜任力评估、干部管理等有效手段，完成企业在人才选、用、留、育方面工作。研究并开发（HRBP）工作，最大化利用人力资源管理全方面支持业务板块工作
行政管理：能够调动员工的工作积极性与热情度，使琐碎行政工作变为有条理有建设性工作。加强部门与部门之间的合作关系，服务企业推动企业发展。建设、监督6S管理体系，带动企业全员节能降耗，降低各项行政费用支出，以增效益减经费为目的，创造良好的行政服务部门
其他方面：在14年的工作期间为提高个人工作价值自2009年开始接触战略管理体系建设工作。成功的完成了上市企业内部管理体系建设工作，成功的完成了企业ERP及OA信息化办公管理体系。本人能够组织企业内部人员进行管理诊断,将存在的管理漏洞能够及时控制与解决。根据企业本身特点及战略要求可以重新制定法人治理结构、薪酬管理体系建设、绩效考核体系制定、制度与流程梳理、岗位权责、标准作业指导书、股权分配，股权激励等
本人自学能力强，勇于面对困难，敢于挑战，并且踏实；
为人诚恳，待人真诚，具有良好的团队合作精神，工作认真负责、积极上进；
工作寄语： 勤劳踏实，认真肯干；
工作态度：我会本着对公司负责的态度，认真踏实的做好自己的每一件事情
