姓名：简小历
年龄：26岁
电话：133****8981
邮箱：705835****@qq.com
经验：4年
意向：高级人力资源专员
时间：2011-08 - 2015-07
学校：简历本财经大学 | 专业：公共事业管理 | 学历：本科
工作时间：2014-06 - 2017-06
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：高级人力资源专员
工作描述：
1、培训管理 ，新员工入职人事制度、后勤管理等方面基础知识培训，“日常邮件管理”、“保密区注意事项”等其他主题培训的实施。
2、合同管理 ，合同档案的管理，包括新员工合同签订、合同续签、无固定期限合同签订管理，合同版本更新、劳务合同的草拟及签订等。
3、员工关系管理，公司员工违纪、投诉的调查处理，主持员工座谈会，组织应对公司劳资纠纷、仲裁及诉讼等；组织策划公司羽毛球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、妇女节茶话会、中秋猜灯谜等员工活动；负责与街道办、劳动站等部门的日常联络工作，并带队参加政府部门组织的活动, 获得劳动知识竞赛亚军、健美操团体三等奖、安全知识竞赛季军等荣誉。
4、负责公司的公积金管理及员工试用期评估跟踪、升职、降职、调动等岗位异动，并协助同事进行普工、办公文员等岗位的招聘与配置。
5、协助生产部门，召集7s检查例会，参与现场检查和做好会后汇报，并监督整改。
6、指导助理做好全公司办公文具申购、分发、文具仓的日常维护工作。
7、监督助理做好公司就业登记、居住证管理、工资银行卡办理等工作。
8、指导助理对公司生产废旧原材料、废旧机器等物品出售进行监督。
9、分公司规模在4000人左右，提供包吃包住。
工作时间：2016-12 - 至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力行政 | 所在岗位：高级人力资源专员
工作描述：
1.负责项目人事工作，办理员工入离职手续，签定劳动合同。
2.负责全国各地项目员工社保、公积金、商业保险的缴纳及薪酬核算，每月出具相关报表，核算人数达3000人以上；
3.员工档案归档，调任及解聘等相关文件的开具；
4.与人事外包机构保持良好合作关系，每月核对费用报表；
5.薪酬福利的政策咨询，协助员工解决问题；
6．制作人力资源数据分析报表；
7.协助上级处理日常人事工作。
项目时间：2016-01 - 至今
项目名称：职位体系梳理
项目描述：
项目介绍
组织开展集团七大职能部门职位体系梳理工作，负责职位体系梳理工作开展指引说明和模板示例的编写与发布，安排项目执行人员跟进及指导各职能部门工作的开展，经征集专业公司及集团管理层的意见，在各职能部门总经理、相关执行人员的积极配合下顺利完成职位体系梳理项目。
我的职责
1、组织各职能部门总结现行部门工作内容的同时，安排人员与相关行业职能部门架构设置及职责内容进行对标分析，期间多次召开会议结合集团管理层、部门分管等对部门职能的意见及对标后的情况展开讨论，历时3个月完成部门层面职能梳理工作
2、 进一步组织与指导集团各职能部门进行关键工作流程梳理，期间多次对于流程图绘制规范进行修改、把控，安排人员协助指导回应绘制过程中出现的问题，并征集专业公司及集团管理层领导意见，历时5个月共计形成流程图数为120个，直观呈现各部门日常关键工作具体流程及参与角色
3、组织各职能部门结合部门职责、业务需求和职位管理原则，确定部门内部职位设置，根据职位的定位，分解落实部门职能，完成职责匹配，并完成职位说明书的撰写工作，历时3个月完成职位说明书共计119份
4、发布人岗匹配评估表，各部门进行匹配度分析，作出相关措施以缩小员工与岗位之间的差距
职位体系梳理持续一年左右时间，开展期间通过不断咨询专家，与各职能部门沟通讨论、征集专业公司及集团管理层领导意见才使该项目得以有序推行，获得集团管理层领导的一致认可，集团提议由上往下逐步推行，指导专业公司开展职位体系梳理工作
项目时间：2016-07 - 至今
项目名称：各专业公司人力资源盘点
项目描述：
项目介绍
根据集团管理层领导的要求，作为其中的项目负责人，组织开展下属17家专业公司的人力资源盘点工作，通过了解人力资源基础结构、各模块工作开展的现状，查阅相关执行的制度和方案，撰写人力资源盘点报告，以便专业公司及集团管理层了解目前的人力资源状况，调整人力资源管理策略及规划工作。
我的职责
1、组织17家专业公司HR提交现行人力资源相关制度及文件、人员现状分析，确定盘点内容，按照计划进度，与另外二位负责人一同完成与17家专业公司HR沟通面谈的工作，并从人员情况统计、职位体系搭建、人才梯队建设、员工职业生涯、骨干员工等方面着手，针对所负责撰写的版块，提供个人建议或意见，完成人力资源盘点报告的撰写
2、外聘顾问公司的资深专家根据我司提供的人力资源盘点报告，现场与各专业公司高层进行交流互动，通过分析专业公司现存难题，以寻求突破点和引发业务新思考
熟悉相关的劳动法律法规，对人力资源各模块的工作均有不同程度的了解和具备实战经验，具备良好的团队协作精神和人际沟通协调能力，文字表达能力和责任心强，职业道德良好，工作积极主动，能独立开展领导交代的工作事务，过往工作中的表现获得同事及领导的认可。
已参加2017年05月企业人力资源管理师二级考试
熟练掌握word,ppt,excel,photoshop,会声会影，spss等常用工具
