集团人力资源总监找工作简历样本

简历本 05月05日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：23岁

电话：151****2506

邮箱：410945****@qq.com

经验：1年

意向：集团人力资源总监

教育背景

时间：2007-07 - 2009-12

学校：简历本大学 | 专业：工商管理 | 学历：MBA

工作经历

工作时间：2007-01 - 2009-01

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：人力资源资深经理（副总级）

工作描述：
大型香港上市企业，年销售近400亿，其产能规模居全球第一。产业涉及：1、造纸、包装、电力、物流、进出口贸易、码头经营、资源再生本人职责：
1、人力资源战略设计与实施；
2、人才开发与人才梯队建设；
3、组织绩效管理及变革；
4、薪酬与福利变革；
5、人力资源管理风险控制；
6、核心人才识别与管理；
7、胜任力模型构建与实施；
8、基于能力建设的培训体系整合；
9、员工满意度与敬业度提升管理；

工作时间：2010-10 - 2012-04

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：集团人力资源部部长、行政副总经理 | 所在岗位：

工作描述：
【企业简介】
道恩集团有限公司始建于1991年，现为国家级企业集团，辖设22个成员单位。20多年来，始终秉承“发展企业，幸福员工，回报社会”的宗旨，以龙口市新材料·新能源产业园（原道恩经济园区）为载体，科学构建了化工塑料、高分子新材料、钛白粉、商贸物流、金融服务、建筑建材、旅游餐饮等七大产业板块，相继建设了国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家认可CNAS实验室、全国石油和化学工业高性能热塑性弹性体工程实验室、中国阻燃材料研发中心、山东省塑胶弹性体工程技术研究中心、山东省高性能热塑性弹性体重点实验室、山东省特种橡塑工程实验室，现有4个国家认定高新技术企业。公司拥有发明专利33项，国家技术发明二等奖1项，国家重点新产品5种；主持或参与制定国家标准9项；先后承担国家和省部级科技计划23项；荣获中国优秀民营科技企业、山东省文明单位、山东省诚信企业等100余项荣誉称号；进入中国民营企业500强行列。“道恩物流”为山东省服务名牌，“道恩”牌热塑性弹性体、改性塑料为山东省名牌产品。
所属部门：总经办 | 直接上级：总经理
离职原因：其他个人原因
工作职责和业绩：
1、负责整个集团人力资源及行政管理运行，参与制定集团发展战略[根据公司战略形式（稳定战略，增长战略，缩减战略）及特征，设计人力资源战略]，辅导、评估下属各项目公司的职能战略（七子职能战略：外部人员补充规划、内部人员流动规划、退休解聘规划、职业生涯规划、培训开发计划、薪酬激励规划、组织文化规划）。
（1）制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，参与公司重大人事决策，并组织落实，并监督执行。
（2）负责集团定岗定编工作，组织制定总部和子公司的人员编制方案、审核子公司人员编制计划。
2、在人力资源成本控制前提下,通过确保薪酬的市场竞争力并定期进行薪酬调查；建立职位体系（职位类型、职位任职标准、职位级别、职系、职位族、职位数目和名称），制定工资结构和工资标准，改进和完善薪酬福利体系,根据职务权重等进行岗位价值评估, 优化薪资结构,促进对人才的激励、挽留、吸引员工，主动离职率下降了6%-12%，主管级人员流失率不超过1%，提高企业的凝聚力。
3、全面主持劳动合同的管理，督导劳动用工，保险，合同签定,变更与解除等各项劳动人事手续办理，最大程度地规避法律风险，预防了劳资纠纷,协调劳资关系,建立了法律法规要求的企业员工行为规范和劳动安全措施。
4、优化公司的组织结构，根据组织结构的变化组织公司的流程再造，明确部门职责，对各部门工作流程进行了优化和改善，明确了工作接口。建立顺畅的组织信息流通平台，确保各部门运做顺畅高效。
5、组织集团总部及各项目公司人力资源规划及整合工作，包括年度职务编制、人员配置、人员需求、供给计划、培训计划、人力资源政策调整及费用预算；
6、建立技能、知识、价值观、自我定位、需求、人格特质评估系统（冰山模型）；推行人力资源管理的：员工薪酬通道、能力通道、职业发展通道、素质模型、职位价值评估、人才测评等系统；

项目经历

项目时间：2014-03 - 2012-04

项目名称：企业管理咨询辅导

项目描述：
项目介绍
1、2014年3-7月，被东莞市某五金制品有限公司聘请担任兼职企业管理顾问，辅导搭建人力资源管理体系和欧美客验厂体系。
2、2014年6月，结识某企业管理顾问公司，兼职负责人力资源管理模块的咨询与辅导。辅导企业有某4S店（八家分店）、某国际幼儿园、某成人职业教育连锁机构、某美容美发连锁店。
3、2016年8-10月，主导推行唯一集团协同OA系统上线。
我的职责
辅导企业变革、人力资源管理体系、ISO9001体系、SA8000体系

项目时间：2011-07 - 2012-04

项目名称：获得企业人力资源管理师一级资格证书

项目描述：
项目介绍
《人力资源总监》、《劳动关系》、《培训开发》、《绩效管理》、《招聘与配置》、《战略与规划》、《薪酬福利》、《评价中心技术》、《HR管理案例分析》、《HR论文写作》
我的职责

个人评价

15年各领域及行业的人事背景，包括4年上市公司、2年筹备上市和6年外资企业工作经验，深入业务，擅长招聘、绩效、劳动关系及各模块体系搭建，灵活融入于跨国集团或民营企业的文化；
企业人力资源管理师二级和人大人力资源管理研究生，扎实的人力资源专业背景；可胜任初创公司内人才架构的搭建；
多次空降，擅于沟通，专注团队管理及凝聚能力；
英语作为工作语言10多年，良好的英语文字功底及流利的口语表达能力；
责任心、抗压能力极强，高效的工作节奏，以结果为导向。

联系方式：00000000000 fleurzh@126.com