姓名：简小历
年龄：28岁
电话：137****6175
邮箱：690354****@qq.com
经验：6年
意向：行政部经理
时间：1996-09 - 1998-07
学校：简历本大学 | 专业：英语 | 学历：大专
工作时间：2016-12 - 2017-05
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人事行政部经理 | 所在岗位：
工作描述：
一、人力资源工作
1、组织规划：参与组织结构调整规划、参与经营发展规划。
2、制度完善：负责制定和完善人力资源管理各项制度，并监督实施。(包括: 考勤休假管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理、招聘管理、激励管理、试用期管理、奖惩制度等)。
3、招聘管理：制定年度招聘计划，并实施各岗位的筛选、初试、复试、录用等工作。
4、培训管理：新员工入职培训教材制定；组织培训和考核。
5、绩效考核：制定考核方案；组织、统计每月考核；统计年终考核；
6、薪酬福利：制定薪酬福利方案，设计薪酬体系，负责员工的薪酬核定和调整，监督五险一金的增减和提取办理，负责员工生活福利的落实。
7、员工关系：劳动合同文本制定和签署（包括各类劳务合同、国外外派合同）；负责入职、转正、离职、调动、奖惩等各类情况的协调、洽谈和处理；
8、考勤休假：核定并审核员工年休假统计，审核每月考勤统计。
二、行政管理工作
1、负责完善公司行政管理各项规章制度并发布，监督实施。（印章管理、档案管理、车辆管理、办公设备管理、计算机安全管理、办公用品管理等）
2、负责行政各类通知、拟定、发布、实施。
3、公司年终活动方案调研、协调和组织。
4、行政费用监督和审批。
三、部门员工管理：下属员工的工作指导、任务安排、问题协调、绩效考核等。
离职原因：个人原因，重新调整发展。
工作时间：2009-04 - 2010-04
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：行政部 | 所在岗位：总监/部门经理
工作描述：
主持行政部全面工作:
一：行政管理体系建立
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
3、制定行政管理各项规章制度，并负责落实；能够熟练运用人事各大模块。
4、负责组织公司人员的招聘、培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。
5、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
6、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
7、负责对司机、保洁员、员工日常管理；
二：后勤保障
1、负责公司所有到访人员的接待工作。
2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
4、公司车辆的调度、维修保养，车辆保险、年检的办理。
5、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
6、按时完成公司领导交办其他工作任务。
三、兼主持工厂的全面管理工作（略）
四、本公司主要生产“LED”产品。
项目时间：2010-01 - 2010-04
项目名称：生产部跟单和品控操作手册
项目描述：
项目介绍
1、编写生产部跟单和品控的操作标准。 2、编写生产部跟单和品控的工作流程和制度。 3、使部门内部的员工有执行方向和执行标准。
我的职责
1、负责编写生产部跟单和品控的操作标准。 2、负责编写生产部跟单和品控的工作流程和制度。 3、编写成册，推广使用。
项目时间：2010-01 - 2010-04
项目名称：生产部绩效提成方案
项目描述：
项目介绍
1、制定提成方案，测算提成比例，并落实执行。 2、制定奖励基制，促进员工的积极性，提高员工的收入，提升企业的效率。
我的职责
1、负责生产部跟单和QC的工资改革方案起草人及执行人 2、跟据公司绩效考核的目标，制定奖惩办法，鼓励员工，发挥个的积极性。 3、负责制定采购部成本控制方案，采用供应商竞价和员工提成的办法，合理控制了成本并提高员工的积极性。
本人家住双桥（已定居），倾向就近就业，职位不限，薪酬面议.
多年人力资源管理和实战经验。对招聘、培训、劳动关系、薪酬福利、绩效考核等模块均熟悉掌握。熟悉地方人事法规以及劳动法。
性格开朗，待人热情，工作细致、效率高，责任感强。家庭无负担可全心投入工作。
熟练使用办公常用软件，爱好运动、音乐、阅读。
驾驶过劳斯莱斯幻影、古斯特、迈巴赫62S、宾利欧陆、奔驰G65等豪华车型
