姓名：简小历
年龄：28岁
电话：181****1526
邮箱：148523****@qq.com
经验：6年
意向：行政经理/办公室主任
时间：2012-09 - 至今
学校：简历本科技学院 | 专业：法学 | 学历：本科
时间：2004-09 - 2007-06
学校：简历本工程大学 | 专业：法学 | 学历：大专
工作时间：2014-01 - 至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：administrative | 所在岗位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述：
ManagetheschedulesoftheGeneralManager,andotherstaff,andmakelogisticalarrangementsforthemsuchasbookinghotels,flights,etc.
Organizecompanyoutings,suchasChristmasandNewYear'sparties,andmakingalltransportation,budget,andbookingarrangements.
Seekoutlocalfactorieswhichmanufacturedisplayandexhibitequipmentandfixtures,tocollaboratewithmyfashiondesigncompanytobeusedinexhibitionsandstore-frontdisplaysoftheirproducts.
Managetheoverallaffairsofalladministrativefunctionsofthecompany,toincludeorderingsupplies,ensuringcleanlinessofthejobsite,providingapleasantsurroundingandatmospheretothebuilding.
DuetomypriorHRexperienceIoccasionallyfill-inorcoverforHRstaffduringabsencesormaternityleave.
Assistwithpayroll,coordinatingwiththeaccountantandHR
Maintainpettycashfundandkeepaccuratefinancialrecords.
工作时间：2007-03 - 2010-02
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：物流部，财务部，商务部 | 所在岗位：总助、物流助理、物流主管、电子商务
工作描述：
2007年3月--2008年1月
1、 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、 负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、 负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、 协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；
5、 负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6、 做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7、 完成临时交办的其他任务。
2009年1月--2010年2月
1、总助负责整个公司代理商归档，并维护与代理商之间的关系；配合领导分析市场报告，制定全年的销售计划和整体的发展规划。
2、电子商务部门协助分配部门内的工作计划，抽查在各大网站信息发布的情况和市场信息收集情况，完成部门任务。
（主营：25-35岁中、高端女装）
项目时间：2013-10 - 2010-02
项目名称：公司十年年会
项目描述：
项目介绍
该项目为公司十年大庆，与会人员包括相关经销商代表、公司全体员工，会议内容包括大型文艺类晚会、公司十年庆典以及大型晚宴。
我的职责
参与公司十年年会策划，
负责节目审核，时间核对，
组织演员排练
晚会期间灯光控制，
与策划公司全面对接。
项目时间：2013-09 - 2010-02
项目名称：云南普洱甲俫波风电场项目
项目描述：
项目介绍
云南普洱甲俫波风电场建设装机规模为4.8万千瓦，安装24台2000千瓦的风力发电机组，项目总投资为45851.83万元。
我的职责
负责项目各项合法合规工作的开展，同时负责自建送出线路的核准工作。
在三个月时间内完成了该项目自建110kV送出线路的核准工作，该工作需要与当地县、市级发改、国土、林业、环保、水利等部门充分沟通协调，公关难度较大。仅用三个月完成该项工作，得到了公司领导的高度认可，调任公司行政后勤主管。
➢ Around 15 years’ HR business partner and HR full-function operation management working experience in leading MNCs which include 10 years’ HR BP experiences, and 7 years HR manager experience.
➢ Experiences in HR BP roles such as people and organization setup and development, talent management, leadership development etc. as well as in HR operations such as recruitment, C&B, training, ER etc. Sound experiences in the people and organization setup for new plant, new business functions.
项目沟通及协调，管理安排人员顺利完成工作任务
